过年带薪休假有几天几天-法师兄

过年带薪休假有几天几天

来源：互联网时间： 2023-04-01 14:02:06 375 人看过

过年有三天带薪假，分别是农历正月初

一、初

二、初三。用人单位凡在春节前三天（初

一、初

二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

一、谁知道春节值班费发放标准及时间

春节期间用人单位安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、春节假期工资如何算

春节假期工资计算：春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这三天的加班工资不低于应得报酬的300％。春节假期一般为7天，其他4天为休假，加班工资不低于200％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日有三薪是怎么算的

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

仲裁委员会
员工有薪假能休几天?

法定有薪假是十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。一、三倍工资是指多少天法定假日三倍工资的都是哪几天法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。相关知识：春节加班工资怎么算在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。二、小时工资如何计算小时工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依

2023-02-13

462人看过
年假
依据《职工带薪年休假条例》，年假规定几天？

一、依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少根据《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、年假一般遇到的问题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%

2023-04-17

383人看过
仲裁委员会
公司单休国庆节放假几天带薪

一、公司单休国庆节放假几天带薪其中三天是有新假期。根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。二、国庆节的由来新中国诞生是在1949年的9月21日。也许你要问了，为什么国庆节不是9月21日。在中国人民政治协商会第一届全国委员会第一次会议上，鲁-迅的夫人许*平提出：新中国成立需要国庆日，理应把10月1日定为国庆日。1949年的10月2日，政府通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年的10月1日为国庆日，并宣告这一天

2023-05-10

93人看过
休假
带薪年休假能休几天？少休或不休发多少工资？

一、带薪年休假能休几天？用人单位依法根据劳动者的工作年限统筹安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体为，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、少休或不休发多少工资？案例介绍：2016年12月16日王某自上家单位离职后，便在石化公司处工作。2018年8月31日双方解除劳动合同。2017年尚未满足年休假条件。关于2018年年休假工资，双方对王某入职前累计工作年限已满20年的事实无异议。经折算，2018年度王某的带薪年休假天数为9天。鉴于公司已支付和另行计算王某正常出勤期间的工资，故还应按照日工资的二倍支付被告2018年度9天年休假工资。日工资标准按照王某离职前12个月平均工资除以月计薪天数（21.75天）确定（剔除加班工资）。

2023-06-19

383人看过

劳动者
2022年五一带薪几天

一、2022年五一带薪几天1、2022年五一带薪1天。（1）五月一日当天是根据国家规定的法定节假日，所以带薪；（2）法定假假日，新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、五一节假日的加班时间规定是多少五一节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在

2023-08-09

300人看过
法定节假日
过年带薪休假是哪几天，法定节假日工资怎么计算

一、过年带薪休假是哪几天过年的带薪休假是农历正月初一、初二、初三这三天。国家法定有薪假11天，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法定节假日工资怎么计算法定节假日的工资计算应当依照如下内容：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2023-06-20

386人看过
劳动者
春节放假法定带薪有几天

一、春节放假法定带薪有几天国家法定春节带薪假为放假3天（农历正月初一、初二、初三）现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、春节习俗有哪些贴门神最初的门神是刻桃木为人形，挂在人的旁边，后来是画成门神人像张贴于门。传说中的神荼、郁垒兄弟二人专门管鬼，有他们守住门户，大小恶鬼不敢入门为害。贴春联春联亦名“门对”、“对联”

2023-06-15

355人看过
劳动者
元旦员工享有几天带薪假

一、元旦员工享有几天带薪假元旦员工享有一天带薪假，即1月1日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日);二、劳动法元旦加班工资规定《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-09

261人看过

病假
企业员工带薪病假有几天

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其

2023-05-04

339人看过
社保
社保刚缴费满1年,带薪休假可以用几天

一、社保刚缴费满1年,带薪休假可以用几天在公司社保满一年后能不能休年假?在公司工作一年之后就可以享受休年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2023-03-30

217人看过
年假
带薪年假一般是几天有文件规定吗

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。一、育儿假是否要扣绩效工资育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。绩效工资可以分为几大类别：1、一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资；3、还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。育儿假是带薪休假。1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件

2023-06-20

448人看过
法定节假日
过年带薪休假的规定天数，国家法定节假日是带薪休假吗？

一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休

2023-06-20

156人看过

劳动者
7天长假有几天是带薪假日？法院判决只有3天

法定节假日是否属于带薪休假？单位应否支付休假期间的工资？对此，许多劳动者甚至用人单位并不完全清楚。昨天记者获悉，西城法院在审结一起就上述问题产生的案件时认定:国庆节的七天长假中，其中3天系法定节假日，应为带薪休假；而另外4天系借用的休息日，不应带薪。周先生是某建筑装饰工程公司的库管员，月工资800元，与单位签订了自2005年7月1日起为期一年的。然而同年10月12日，单位解除了与他的劳动合同，自此周先生再未到岗上班，而单位仅支付了他9月30日之前的工资。周先生与单位就工资、解除劳动合同等问题产生纠纷后，经劳动争议仲裁诉至法院，周先生的诉讼请求之一就是要求单位支付2005年10月1日至10月12日期间的工资300余元。对此，周先生所在单位认为，因这期间有3天法定节假日，所以单位不应支付那三天的工资。节假日单位究竟应不应该支付、又如何支付工资呢？法院认为，根据《中华人民共和国》第51条的规定，

2023-06-09

193人看过
休假
你可以有多少天带薪年休假？

根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，累计工作时间不只在一家单位，也可以不同单位之间累计。根据国家人社部的解释，累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工带薪年休假条例具体内容有哪些？职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员

2023-08-17

385人看过