雇主不必在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资-法师兄

雇主不必在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:18 413 人看过

浙江省高级人民法院第一人民法院审理劳动争议案件若干疑难问题解答，劳动者能否要求用人单位支付双倍工资

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但这确实是一个不能归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同，劳动者要求双倍工资的主张无法得到支持。下列情况一般可认定为“不可归责于雇主的原因”：

雇主有充分证据证明劳动者利用主管人员的权力拒绝签署或故意不签署劳动合同；因其他客观原因，用人单位不能及时与员工签订劳动合同的，如受伤员工在停工留薪期间，女员工在产假或哺乳假期间，员工生病或非因工负伤正在休病假

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签订劳动合同应支付双倍工资吗

未签订劳动合同应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限

2023-04-21

309人看过
工资
什么情况下不签劳动合同付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司不和员工签订合同违法吗违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未依法签订劳动合同的规定是怎样的用人单

2023-03-09

136人看过
工资
未签劳动合同支付双倍工资

谭某于2007年3月1日，到北京市某某信息技术有限公司工作，担任人事部经理，未签订劳动合同，直到2009年1月1日，双方才签订劳动合同。2009年4月28日，公司给谭某下发解除劳动合同通知书，随后谭某离开公司。谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2009年6月海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决：1、公司支付谭某未签劳动合同的双倍工资78262元；2、公司支付谭某经济补偿金20000元；3、公司支付谭某代通金一个月工资8000元；4、公司支付未休年休假补偿金22069元。仲裁裁决后，北京市某某信息技术有限公司不服，向海淀区法院提起诉讼。起诉理由如下：1、谭某作为公司人事部门经理，利用职务之便取走了在人事部保存的公司与其签订的劳动合同；2、公司曾经发电子邮件安排人事部与所有员工签订劳动合同；3、对谭某工龄超过十年有异议。所以，公司不同意支付谭某双倍工资和年休假补偿金。被告谭某代理律

2023-04-22

413人看过
工资
不签订劳动合同支付双倍工资吗

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。一、公司不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人

2023-03-17

478人看过

工资
不签订劳动合同支付双倍工资时效

未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；3、工作时间六个月以上不满一年的，按一年工资计算；4、工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

2023-03-08

144人看过
工资
什么情况下不签劳动合同不用付双倍工资

不签订劳动合同要求双倍工资的劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动纠纷诉讼时效是多久？劳动纠纷诉讼审限一般为六个月。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动诉讼时效怎么计算劳动争议适用仲裁前置，向人民法院提起诉讼必须经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动关系认定部门劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

2023-03-09

443人看过