根据给出的素材,可以得知如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态,用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。如果劳动者超过一个工资支付周期,并且提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果没有提供正常劳动,则应按当地政府规定的标准发给生活费。因此,用人单位应该遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资报酬。

根据情况：

如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态，那么用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。

二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

根 据 素 材 ， 企 业 应 如 何 支 付 劳 动 者 在 待 岗 期 间 的 工 资 ？

在待岗期间，企业应按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，用人单位应按提供正常劳动支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，则可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，则应按不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按当地政府规定的标准发给生活费。

根据上述情况，如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态，用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。如果劳动者超过一个工资支付周期，且提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则应按当地政府规定的标准发给生活费。在待岗期间，用人单位应按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，用人单位应按提供正常劳动支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，则可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，则应按不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按当地政府规定的标准发给生活费。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。