2020深圳陪产假工资规定是什么-法师兄

2020深圳陪产假工资规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 13:50:07 330 人看过

一、深圳单独二胎产假规定是什么？

深圳陪产假工资规定，是根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。增加的产假、护理假视为出勤。符合法定生育条件，且患有不孕（育）症的夫妻，可以依法选择人类辅助生殖技术生育子女。医疗机构施行人类辅助生殖技术，应当查验受术者的生育服务登记信息或者生育证。

二、产假待遇相关的内容

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业．

2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

法律综合知识
深圳法定产假工资按什么标准发

一、深圳法定产假工资按什么标准发在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。《深圳经济特区生育保险条例》第十二条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十三条规定，参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇；参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇。第十四条规定，连续参加本市生育保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个社会保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在社会保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算连续参保年限。生育保险中断参保期间不享受生育保险待遇。第二十二条规定，参保人在国家规定的生育产假或生育手术休假期间享受生育津贴。生育津贴按月支付或一次性支付。按月支付生育津贴的标准为参保

2023-08-07

94人看过
陪产假
深圳陪产假男方休假时间

一、深圳陪产假规定为15天。最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、陪产假相关法律知识：陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。三、部分城市男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。1、天津：护理假7天根据《天

2023-04-02

418人看过
产假
深圳最新婚假产假天数规定是什么

对于女性朋友来说参加工作后产假是必然会遇到的问题，由于家庭和个人生活的继续，所以在工作期间生育也是非常正常的现象，对于女性职工的生产产假国家也是有相关规定的，不过对此各个地方都有不同的产假规定，那在深圳最新婚假产假天数相关规定是什么呢？深圳最新婚假产假天数相关规定劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"深圳地区产假根据广东的管理进行，产假一般为148天1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产

2023-04-19

228人看过
产假
2023年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算

2020年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工

2023-05-08

409人看过

陪产假
生2胎深圳男职工有陪产假吗

一、生2胎深圳男职工有陪产假吗根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、相关法律知识《广东省人口与计划生育条例》第三十二条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：(一)属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金

2023-05-11

72人看过
陪产假
最新深圳劳动法陪产假

深圳劳动法规定产假有多少天?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。附：最新女职工产假规定，根据女职工特殊劳动保护相关条例：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单

2023-05-01

370人看过
产假
深圳产假工资怎么算＆Q4＆

深圳产假工资规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假工资发放标准如下：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等；4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：

2023-08-12

384人看过
陪产假
什么是陪产假军人陪产假2017规定

军人陪产假有15天。《中国人民解放军计划生育条例》第30条规定，女性军人、女性机业单位员工、女文职员、女非现役公务员符合晚育规定，生第一个孩子时，除按规定享受98天产假外，还增加了90天产假。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假规定执行。女性军人、女性机关事业单位的员工、女性文职人员、女性非现役公务规定生育第二个孩子的，按规定享受98天的产假。男性是军队人员，夫妇住在异地，享受探亲假的情况下，女性生孩子的时候给予护理假15天。法定的陪产假规定是怎样的？法定的陪产假规定：男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。陪产假相关图法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚

2023-08-05

160人看过

工资
深圳《劳动法》工资标准2020

一、深圳《劳动法》工资标准目前2020年深圳市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准。2015年1月28日下午市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案。全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。二、现行基本工资制度的特征1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制

2023-02-27

387人看过
陪产假
浙江省陪产假规定2020有哪些

一、浙江省陪产假规定有哪些？该市陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定，因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定，男职工产假有15天。二、陪产假工资怎么算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、女职工生育津贴计发标准女职工生育津贴以本人生育或流产时前12个月平均缴费工资为基数计发，计算生育津贴，每月按30天为

2023-02-22

266人看过
病假
深圳员工病假工资规定：最新版本

本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六个月以内的（疾病休假工资），根据连续工龄的不同，病假工资会有所不同。具体来说，连续工龄不满二年的人，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年的人，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年的人，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年的人，病假工资为前述计算基数的90%；而连续工龄满八年及八年以上的人，病假工资则达到前述计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以

2024-01-23

391人看过
病假
深圳病假工资怎么算？对此是怎么规定的

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连

2023-04-04

283人看过

陪产假
劳动法陪产假工资规定

陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假待遇是什么？第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支

2023-03-29

228人看过
法律综合知识
深圳病假规定2024年最低工资是多少？

一、深圳病假规定最低工资是多少？员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元（2030元×80％÷21．75天）。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。二、长期病假结束后怎么处理？劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的

2024-01-15

333人看过