企业对员工收取风险押金是否有法律依据？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-10 16:40:14
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企业收取员工押金是不合理的。在雇佣员工时，不能扣押员工的身份证和其他证件，也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。用人单位违反规定，扣押员工证件将受到劳动行政部门的责令退还劳动者本人，并依据相关法律规定进行处罚。
企业收取员工押金是不合理的。在用人单位雇佣员工时,不能扣押员工的身份证和其他证件,也不能要求员工提供担保或者以其他方式向员工收取财物。明确要求用人单位不得向员工收取押金和各种形式的风险担保金。如果用人单位违反规定,扣押了员工的居民身份证等证件,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并依据相关法律规定进行处罚。
劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？
劳动者权益如何保障？从劳动法角度分析，劳动者权益的保障主要体现在劳动合同、薪资待遇、工作环境、职业安全与健康等方面。首先，劳动合同是维护劳动者权益的基础，用人单位与劳动者应签订具有法律效力的劳动合同，明确双方权利与义务。其次，薪资待遇是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应按照劳动合同约定的方式和标准，及时足额地支付劳动者的工资报酬。再者，工作环境对维护劳动者权益具有重要作用，用人单位应保障劳动者的工作环境符合国家规定的标准，同时保障劳动者的人身安全和财产安全。最后，职业安全与健康是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应采取必要的措施，防止和避免职业病和职业伤害的发生。总之，用人单位应全面保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
企业收取员工押金是不合理的。在雇佣员工时，不能扣押员工的身份证和其他证件，也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。用人单位违反规定，扣押员工证件，将被责令限期退还劳动者本人，并依据相关法律规定进行处罚。劳动者权益的保障主要体现在劳动合同、薪资待遇、工作环境、职业安全与健康等方面。首先，劳动合同是维护劳动者权益的基础，用人单位与劳动者应签订具有法律效力的劳动合同，明确双方权利与义务。其次，薪资待遇是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应按照劳动合同约定的方式和标准，及时足额地支付劳动者的工资报酬。再者，工作环境对维护劳动者权益具有重要作用，用人单位应保障劳动者的工作环境符合国家规定的标准，同时保障劳动者的人身安全和财产安全。最后，职业安全与健康是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应采取必要的措施，防止和避免职业病和职业伤害的发生。总之，用人单位应全面保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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