在劳动争议诉讼中，符合条件的当事人才能向法院申请再审程序。这需要满足已发生法律效力的判决、裁定、调解书在认定事实或适用法律上确有错误，并具备相应法定事由的条件。通过再审程序，当事人可以纠正原判决、裁定或调解书中的错误，维护自己的合法权益。

在劳动争议诉讼中，只有符合条件的当事人才能够向法院申请再审程序。提起再审的条件是已经发生法律效力的判决、裁定、调解书在认定事实或者适用法律上确有错误，并须具备相应的法定事由，才能通过再审程序进行纠正。

如 何 申 请 劳 动 争 议 再 审 ？

劳动争议再审是指在劳动仲裁或人民法院作出裁决后,当事人认为裁决有误或者不公正,向上级人民法院申请重新审理的一种法律程序。

申请劳动争议再审需要满足一定的条件,包括:

1. 裁决书存在明显的错误、遗漏或者不公正情况;

2. 当事人认为自己的权益受到了侵害,且该权益在裁决书中未被充分保护;

3. 当事人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院的上一级人民法院申请再审;

4. 当事人必须在法定时限内提出再审申请,否则将失去再审的权利。

如果当事人符合上述条件,可以向劳动争议仲裁机构或人民法院的上一级人民法院申请再审。在此过程中,当事人需要提供充分的证据证明裁决存在错误、遗漏或不公正情况,并且自己的权益受到了侵害。如果人民法院对再审申请进行审查,认为符合再审条件,将受理并进行审查。如果审查结果为符合再审条件,将作出再审决定,并通知当事人。如果审查结果为不符合再审条件,将作出驳回再审申请的裁定。

申请劳动争议再审是一项复杂的法律程序,涉及当事人的合法权益和人民法院的审判权威。因此,当事人申请再审前应仔细阅读相关法律法规,了解申请再审的条件和程序,并准备好充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

在劳动争议诉讼中,符合条件的当事人才能向法院申请再审程序。申请再审需要满足一定的法定事由。当事人应仔细阅读相关法律法规,了解申请再审的条件和程序,并准备好充分的证据证明自己的权益受到了侵害。如果人民法院对再审申请进行审查,认为符合再审条件,将受理并进行审查。如果审查结果为符合再审条件,将作出再审决定,并通知当事人。如果审查结果为不符合再审条件,将作出驳回再审申请的裁定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。