合格的财政资金能否从总收入中扣除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 18:31:27 280 人看过

A:《财政部、国家税务总局关于财政专项资金企业所得税待遇问题的通知》(财税[2011]70号)规定,企业从县级以上人民政府财政部门和其他部门取得的财政资金应计入总收入的,可视为不应纳税所得额,在取得金额时计入应纳税所得额的计算,从总收入中扣除:

(1)企业可以提供资金专用的资金拨付凭证;

<(二)财政部门或者其他拨付资金的政府部门对资金有专门的资金管理办法或者具体的管理要求;

(三)企业应当将资金和资金支出分开核算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 11:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业所得税相关文章
  • 从工资中扣除“质量保证金”合理吗?
    问:我去年10月份应聘现在这家公司工作。当时,在签订劳动合同时约定,试用期3个月,试用期每月1000元工资。但到领工资时,我发现只领到800元工资。老板解释说,单位每月要从工资中扣除产品质量保证金200元,这是为了督促员工保障工作质量,员工在工作中只要没有出现问题,离开公司时,公司会一并将这笔钱全部返还给职工,公司制度一向如此。我想问问,这种做法是否合理?答:该企业的做法既违反了劳动合同,又违反了《劳动法》的有关规定,侵犯了职工的合法权益。《劳动法》中明确规定,劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元,但企业却只发给800元,显然违反了劳动合同的约定。《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿原则,用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同,一方不得附加任何条件。1994年3月劳动部、公安部、全国总
    2023-06-09
    315人看过
  • 从绩效考核中扣除工资是否合法
    根据我国相关法律法规,用人单位不得扣除劳动者工资,因此以绩效考核名义扣除工资是违法的,劳动者可以向用人单位投诉工资支付暂行规定第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用;(三)法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费(四)法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付,绩效考核制度的原则是什么。如果不公平,绩效考核就不可能发挥应有的作用如果绩效考核不严格,就会流于形式。绩效考核不严不仅不能充分反映员工的真实情况,而且会产生消
    2023-05-07
    377人看过
  • 9000元工资扣除税金后的收入
    根据新税法缴纳的个人所得税是:100元。应纳税额=(8000.00-5000.00-2000)*20%-=100.00。新个税法规定,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。税后工资为8900元9500的工资要扣多少税如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话,应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元,个人所得税的计算方法为:应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000,应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。如果9500元的工资公司未缴纳五险一金,则应扣除社保金额后,再按照公式进行个人所得税的计算。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六
    2023-07-07
    464人看过
  • 劳动者损失是否只能从工资中扣除?
    员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-08-13
    357人看过
  •  婚假是否能够从员工的绩效工资中扣除?
    员工在婚假期间不能被扣发绩效工资,因为用人单位无权从其工资中扣除。绩效工资是考核员工完成任务、质量、安全等方面后分配的奖金,不应与基本工资挂钩。在婚假期间,职工的福利待遇不变,企业不得克扣工资。婚假包括双休日和节假日。员工婚假期间不得扣除绩效工资,因为用人单位无权在员工享有婚假期间从其工资中扣除。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。婚假包含双休日和节假日吗婚假是包括双休日和节假日的。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据法律规定妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动
    2023-09-10
    441人看过
  • 是否合法将工资从离职员工中扣除
    一、是否合法将工资从离职员工中扣除将工资从离职员工中扣除是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、哪种情况可以扣工资下列情况可以扣工资:1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益
    2023-08-10
    379人看过
  •  5险一金即将从工资中扣除?
    员工的工资将扣除五险一金,这是根据法律规定雇主为员工缴纳社会保险和公积金的义务。具体比例和计算方法将依据法律规定进行。通常,公司会代扣员工的工资作为五险一金的一部分,而员工本人只需承担部分费用。员工的工资将扣除五险一金。依据法律规定,雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金。然而,社会保险和公积金的费用将从员工的工资中扣除一定比例,而公司则需缴纳大部分。具体比例和计算方法将依据法律规定进行。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。 工 资 中 如 何 扣 除 五 险 一 金 ?根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,员工工资中应当扣除五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业应当按照国家规定和劳动合同约定,按时足额将本单位职工工资总额的8%缴纳住房公积金,并按
    2023-09-03
    237人看过
  • 员工损坏了单位的财物,单位能否从员工工资中扣除?
    根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下,用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
    2023-06-10
    314人看过
  • 财政资金增值收入是否征收营业税?
    根据《国家税务总局关于财政资金增值收入征收营业税问题的批复》规定:(1)根据国税函发[1995]156号《国家税务总局关于印发《营业税问题解答(之一)的通知》》第十条的规定,不论金融机构还是其他单位,只要是发生将资金贷与他人使用的行为,均应视为发生贷款行为,按金融保险业税目征收营业税。因此,对投资公司将财政资金贷与他人使用而取得的贷款利息收入,应按规定征收营业税。(2)根据现行营业税政策规定,对投资公司将财政资金存入金融机构而取得的存款利息收入,以及以参股、控股方式对外投资而取得的收入,不征收营业税。但投资公司将财政资金贷与他人使用而取得的贷款利息收入,应按照规定缴纳营业税。(国税函[2001]1007号)
    2023-06-07
    235人看过
  • 休息日工资能从劳动合同中扣除吗
    休息日工资能否从劳动合同中扣除根据我国相关法律法规,如果劳动者有休息时间,劳动报酬在法定休息时间内计算,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天在下列节日期间,依法安排职工休假:(1)元旦(2)春节(3)国际劳动节(4)国庆节(5)法律、法规规定的其他节假日有下列情形之一的:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的工资,员工请病假时,根据公司相关规定扣除工资的,应支付不低于其工资300%的工资,员工病假期间的工资标准应在员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定,如果公司在病假期间仍需扣除您的工资,则不得低于当
    2023-05-07
    400人看过
  • 五险一金公司会从员工的工资中扣除,还是直接从员工的工资中扣除呢?
    五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。五险一金是按月交还是按年交五险一金通常是按月缴纳五金一险的,如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴
    2023-07-07
    377人看过
  •  网贷是否会从未绑定的银行卡中扣除资金?
    网贷逾期后,银行不会自动从其他银行卡中扣除款项,只会指定在合同中指定的还款账户中扣取月供。但如果另有约定,银行会在指定的还款卡扣除还款。为了不影响信用记录和以后贷款,建议每月按时还款。否则,在办理银行卡时可能会受限制。网贷逾期后,不会自动从其他银行卡中扣除款项。银行只会在合同中指定的还款账户中扣取月供,除非有另行约定!银行还贷是会在指定的还款卡扣除还款的,不会扣其他银行卡钱,但是为了不影响信用记录以及以后贷款建议每月按时还款,要不然您在其他的方面如果是办理银行卡的时候都会受限制的。 网 贷 还 款 会 不 会 从 其 他 银 行 卡 中 扣 除 ?根据我国《个人所得税法》及《个人所得税法实施条例》的相关规定,网贷平台在催收欠款时,不能从其他银行卡中扣除欠款人的个人所得税。同时,《最高人民法院关于发布 < 人民法院审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定 > 的通知》中明确规定,网贷平台不得
    2023-09-04
    390人看过
  • 假期工资能从加班工资中扣除吗
    假日工资和加班工资是完全不同的东西,不能相互抵消,因为雇主在支付假日工资时不需要工人提供额外的工作。加班费是对劳动者休假损失的补偿,法律规定劳动者有休息的权利,用人单位要求劳动者在法定节假日和休息日工作,使劳动者不能休息,《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍补休可以抵消加班工资吗?劳动法规定,安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬。可见,企业在休息日加班后,可以先安排补假,只有在无法安排补假的情况下,才能支付不低于工资200%的工资。也就是说,周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由企业来决定,员工没有选择余地。根据相关法律法规规定,用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期,但按照国家现行规定,只有10月1日、2日和3日是国定假日,其余4天是前后两天的周末。因此,1-3天的加班是国定假日加班,必须支付加班费(按300%计算)
    2023-05-03
    182人看过
  • 投保人故意杀人,能否从保险金中扣除?
    故意杀人罪的量刑如下:1、犯故意杀人罪的,处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑:属于情节严重的,应当判处死刑或者无期徒刑。如出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人;利用烈火焚烧、长期冻饿、逐渐肢解等极端残酷的手段杀人;杀害特定对象如与之朝夕相处的亲人,着名的政治家、军事家、知名人士等,造成社会强烈震动、影响恶劣的杀人;产生诸如多人死亡,导致被害人亲人精神失常等严重后果的杀人;民愤极大如犯罪人恶贯满盈,群众强烈要求处死的故意杀人;等等。2、犯故意杀人罪,情节较轻的,处3年以上10年以下有期徒刑,根据司法实践,主要包括:(1)防卫过当的故意杀人;(2)义愤杀人,即被害人恶贯满盈,其行为已达到让人难以忍受的程度而其私自处死,一般是父母对于不义的儿子实施这种行为;(3)激情杀人,即本无任何杀人故意,但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智,失控而将他人
    2023-07-19
    433人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织, 企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、... 更多>

    #企业所得税
    相关咨询
    • 月总收入中指的是扣除金、、金前还是扣除后的数额
      河北在线咨询 2022-10-21
      抚养费:不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分
    • 计算的工资总额是否包括从工资中扣除的?
      澳门在线咨询 2022-10-17
      抚恤金是不得超过员工工资总额的,那么工资包含了原本缴纳社保的费用,那么就是按照实际发放工资加上扣除的社保费用一起计算。
    • 为不征税收入处理的财政性资金能加计扣除吗
      陕西在线咨询 2022-10-30
      根据规定:不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。所以不征税收入处理的财政性资金用于研发,形成的费用不允许扣除,更不允许加计扣除。
    • 后孩子赡养费计算月总收入能否扣除,,金等
      陕西在线咨询 2022-10-21
      员工辞职之后原单位需要为员工办理社保转移以及给员工开具公积金转移申请单。在员工在本市重新工作之后是可以继续缴纳的。社保是不能取出的,而公积金是需要满足特定条件之后才能提取,所以员工并不需要提取。社保是属于累计缴纳的,只要员工在退休之前累计缴纳满十五年以上即可享受养老保险待遇,而住房公积金放在账户中达到提取条件是可以提取出来的,并不会丢失。所以员工并不需要当心。依据《社会保险法》第十六条参加基本养老
    • 计算所得额时不得从收入总额中扣除的项目是
      上海在线咨询 2022-10-26
      一、《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定在计算应纳税所得额时,下列项目不得扣除:(一)资本性支出;(二)无形资产受让、开发支出;(三)违法经营的罚款和被没收财物的损失;(四)各项税收的滞纳金、罚金和罚款;(五)自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分;(六)超过国家规定允许扣除的公益、救济性的捐赠,以及非公益、救济性的捐赠;(七)各种赞助支出;(八)与取得收入无关的其他各项支出。二、〈〈企业所得税