不辞工就不能签新合同，厂里就不让开工，南海区松岗岗松路一不锈钢制品厂一员工说道。昨日上午，因该厂规定员工须在当日填写辞工书，再与变更的法人代表签订新劳动合同，遭到全体员工反对。

厂方通知先辞工再签新合同昨天上午10点半，记者在现场看到，该厂大门紧闭，约200名员工聚集在厂内议论纷纷。两名治安员在厂门外维持秩序。

据该厂员工冯先生介绍，之前厂方曾通知员工必须先辞工再签新合同，昨日上午7时10分左右，工人们来上班却未能进入车间，因为厂内通往车间的第二道门紧闭，门前竖起黑板，上面说不辞工不签合同就不能开工。工友均对此感到不满。据一名不愿透露姓名的工人介绍，昨日上午8时左右，该厂200余名员工在该厂所在路段围堵约半小时以示抗议，经司法部门协调后才返回厂内。

记者看到员工提供的厂方通知书上写道：每个在职员工必须先填写辞工书后，即与变更后的新公司法人代表、机构名称重新签订新的劳动合同。员工代某告诉记者，该厂在12月25日将此通知贴于各个车间，与此同时还贴有一份说明，上面印有填写辞工书原因一栏的内容，写有家中有事，特请辞工，请批准等。

工人担心工龄清零厂里说因为换老板才要重签合同的，员工许某向记者出示新的《劳动合同》，其中法人代表一栏写着许某某，员工称是目前吴老板的夫人。同时名称也更换为某家用电器有限公司，合同期限为一年，时间从2007年12月25日开始。

我们当然不愿意辞职，代某告诉记者，当时下发到各个车间的自愿辞职审批表并未有人领取。工人文某反映，目前所有员工和厂里的合同均未到期，要明年2月才到期。他说，自己已入厂工作5年，该厂像他这样的老员工很多，他们担心签了辞工书，之前的工龄就全部清零了。计时工李某则担心签了辞工书后就拿不到之前的工资。他说，工厂每月只发放一半的薪水，其余部分均为年底才发，但目前如果签辞工书和新合同，就等于不是工厂的人了，可能难以追回之前的工资。

厂方称无意炒人据了解，该厂目前共有3间分厂，昨日事发的只是其中一间。据其中一间分厂厂长路（音）先生介绍，该厂吴老板是澳洲籍人士，该厂长期以来一直租用场地，年租金高达200万元。目前经营出现困难，老板觉得难以承受高额租金，决定将该厂搬迁，并将其法人代表更换为自己妻子，所以就有了昨日的辞工重签合同一事。其实也是误解，路先生说，厂方并没有意愿解雇员工，只是通知中没有说清楚。

事发后，南海区政府、劳动局、公安司法部门及工会、松岗办事处介入，出面与厂房协调。昨日中午12时左右，厂方终于表示将继续维持原厂运行规模，不再搬迁。路先生介绍说，吴老板已经表示将从外面多揽活，以填补该厂的亏空，所有员工毋须签订辞工书及重新签订劳动合同。

截止记者发稿时，该厂工人称尚未接到厂方通知，所有工人均未复工。南海区劳动部门表示将跟进此事。

有法可依强迫签辞工书违法将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。广东至高律师事务所的张伯权律师表示：厂方在更改法人及名称的情况下强迫员工辞职并签订新合同，属于违法行为。