工人在什么情况下终止劳动合同-法师兄

工人在什么情况下终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:41 106 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者有下列13种情形之一的，按照《劳动合同条例》规定的条件和程序，可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同，或与用人单位签订的完成某项工作任务的劳动合同：

1劳动者与用人单位协商一致

2。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的

13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

解除劳动合同的类型是什么一、甲乙双方协商解除劳动合同。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同

通过协商解除劳动合同没有实质性和程序性限制，只要双方同意内容：，形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定

如果雇主提出终止劳动合同，雇主应支付终止劳动合同的经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，而无需双方协商一致，并征得用人单位同意。具体分为提前通知解除和立即解除

III.当用人单位单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，双方没有必要通过协商达成协议。主要包括过失解雇、无过失解雇和经济性裁员

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
在什么情况下，工人可以随时单方面通知雇主终止劳动合同

法律联系劳动合同法第三十八条用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（二）（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，该报收到读者肖佳的来信，内容如下：我们公司是一家私营企业，最近经常拖欠我们的工资。一般来说，上个月的工资延迟了半个月。新年前一个月的工资被推迟了20多天。对公司真的很失望吗？所以我要辞职了。我和公司有劳动合同吗？我想知道我能否提出终止劳动合同？如果我提议终止劳动合同，我是否应该提前30天通知公司？解释本案争议的焦点是：在何种情况下，工

2023-05-07

81人看过
仲裁委员会
在这种情况下，劳动合同到期后可以终止吗

案件简介：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只同意与李女士签订一份为期三年的劳动合同，理由是有更多的病假。李女士建议：我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签署一份不限成员名额的劳动案件摘要：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只是以请更多病假为由同意与李女士签订一份三年的劳动合同。李女士说：“我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签订一份无固定期限劳动合同”。当时，服装店向李女士承诺：“你们都是老员工。三年期满后，该单位将不会忽视你，并在那时继续。“在这种情况下，双方签订了一份为期三年的劳动合同。1998年5月，在劳动合同到期之前，服装店通知李女士，该单

2023-05-07

88人看过
合同终止
什么是合同终止?哪些情况下合同可以终止?

合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除是指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。3、抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权;被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。4、提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。5、免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6、混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。一、债权债务关系解除的前提是什么呢债权

2023-03-07

456人看过
工伤保险
劳动合同到期后，什么情况下单位不能终止合同

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；五、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同我国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年

2023-07-26

340人看过

终止劳动合同
劳动者在何种情况下可随时通知用人单位终止劳动合同？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以提前多少天通知用人单位？一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023-07-15

414人看过
不可抗力
劳动合同在哪些情形下应当终止

劳动合同应当终止的情形有：1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。劳动合同终止的情形有哪些有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在当代的社会，劳动合同签订一般情况下是需要有劳动合同期限的，当然还需要进行注意的，就是劳动合

2023-07-21

393人看过
法律综合知识
什么情况下合同会终止，合同终止后如何履行

一、哪些情况下合同会终止根据《民法典》第五百五十七条的规定，合同在下列情形之一即告终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同被解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止后该如何履行合同终止，是使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭失，不能返还，应向债权人出具债务消灭的字据，此字据应由公证机构等认证。合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务（《民法典》第五百五十八条）例如，离职的受雇人仍应为厂家或其雇主保守营业秘密；房屋的出租人在租赁合同

2024-01-06

194人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，在何种情况下可以申请补偿

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（2）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的（4）用人单位依照本法第四十一条第一款和《企业破产法》的规定进行重组的，终止劳动合同。（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，（六）用人单位依法被宣告破产的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

2023-05-07

349人看过

固定期限劳动合同
在14种情况下，可以终止无固定期限劳动合同

《劳动合同条例》规定的下列14种情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致（2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的（6）《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效劳动者依法被追究刑事责任（8）劳动者患病或非因工负伤，且在（9）规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作（x）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的用人单位生产经营出现严重困难的（13）企业因生产变化、重大技术革新或经

2023-05-07

475人看过
终止劳动合同
在哪些情况下可以与派遣单位终止劳动合同？

这段文字主要阐述了劳动者可以与派遣单位解除劳动合同的情形，包括经用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以下情形可以与派遣单位解除劳动合同：1.经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3．未及时足额支付劳动报酬的。4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可以与

2023-09-12

346人看过
终止劳动合同
如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同？

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位强制劳动者解除劳动合同：，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（一）以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（4）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（5）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者有上述情形之一的，可以随时向用人单位行使单方解除权，但行使该权利需要注意以下事项：1。通知必须采用书面形式，并且必须保留副本，以要求单位签字接收。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续，保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使，则无需向该单位支付违约金，但

2023-05-07

64人看过
经济补偿
劳动合同终止什么情况下需支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据

2023-07-28

266人看过

合同内容
违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么

一、违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么违法情况下，劳动合同的终止法律后果有：（一）强制继续履行；（二）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违约解除劳动合同赔偿金怎么算《中华人民共和国民法典》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

2023-04-14

264人看过
继承人
在什么情况下合同的权利和义务终止

第九十一条有下列情形之一的：，本合同项下的权利和义务终止：（1）债务已按照协议履行（2）合同终止（3）债务相互抵销（4）债务人依法存放标的物（5）债权人撤销（七）法律规定或者当事人约定的其他情形第九十二条合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，履行告知义务，第九十三条当事人经协商一致，可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的条件。第九十四条有下列情形之一的，解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同：，双方可终止本合同：（1）由于不可抗力而无法实现本合同的目的（2）在履行期届满前，一方明确表示或以自己的行为表明其将不履行其主要债务（3）一方延迟履行其主要债务，并在被催促后的合理期限内未能履行（4）一方延迟履行其义务或犯下其他违约行为（五）法律规定或者当事人约定行使撤销权的期限，逾期不行使的，法律规定的其他情形，如果法律没有规定或双方当事人对行使撤销权的期限没有达成一致意见，

2023-05-07

68人看过