公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定：

1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿；

2、调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。

《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

一、公司随意调动工作岗位处理如下：

1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；

2、劳动者可以去劳动行政局投诉；

3、用人单位与劳动者进行协商。

二、单位可以调整员工工作岗位的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者不能胜任工作的；

3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。

工作岗位是否可以随意调动

工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一，所以劳动合同对工作岗位有明确约定的，用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，如果劳动者实际上已接受，应视为同意变更。这里必须强调的是：其一，按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而变更劳动合同（含工作岗位），须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，并支付补偿金。其二，因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位，则属于用人单位的自主权。其三，如果劳动合同（含聘任书）明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或依法约定（如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理，中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等）用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位，劳动者不服从岗位变更，则属违约行为，应承担违约责任。其四，对劳动者因被用人单位变更其工作岗位并限期调离而与用人单位发生的争议，劳动部办会厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函中指出：“职工因被单位限期调离而与单位发生争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》【劳部发（1995）338号】的规定，按职工流动争议受理。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。