一、劳动法规定工作三年年休几天
根据劳动法规定的,劳动者连续工作一年不满十年的,带薪年休假为5天,所以,工作三年年休为5天。
二、新入职员工能不能休年休假呢?
的确,法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假,但是这里的连续工作并不是指在同一家单位,而是指从参加工作开始,算的是工龄有没有满一年!
只有从学校才毕业进入一家单位的新员工,才是工作没有满一年,没有年休假;其他有工作年限的员工新入职,是有年休假的,只是年休假的天数需要折算,单位可以当年不允许休假,但不管是跨年还是满一年,该休的天数是要补给员工的。
跳槽的员工年休假天数该如何折算呢,这也是有法律规定的,标准为:从入职之日起当年剩余天数/365*工龄对应全年应休天数,计算结果取整,只舍不入。不管怎么说,除了工龄不满一年的员工,其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的,当年不能休也可以累计到次年,不存在没有年假的说法。
三、单位不给年假赔偿标准是多少?
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
劳动法规定做满一年有几天休假
362人看过
-
劳动法规定年假可以休几天,年假期间有工资吗
60人看过
-
劳动者十五年工龄休几天年假
364人看过
-
(3) 2020年新劳动法规定的病假可以休几天?
222人看过
-
2020年劳动法加班倒休几天
402人看过
-
劳动法规定退休前几年不能辞退
343人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动法规定年假五天按法定工作日休吗澳门在线咨询 2022-10-01不用一次性休完的。年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部
-
工作8年未休年假,按劳动法规定单位补偿几年?澳门在线咨询 2022-10-051、员工没有休息年休假,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位年休假按照加班支付加班费。员工可以和单位进行协商,在协商不成的情况下,员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、劳动仲裁的时效性为一年,那么员工也只能要求单位补偿最近一年的年休假。3、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对
-
今年到几月份劳动法规定10年员工十天工休辽宁在线咨询 2022-10-01按相关规定,对于十年员工的10天年休假从何时开始,并没有明文进行规定,具体的安排,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当
-
是不是劳动法规定工作满一年零七十三天才有一天年休假贵州在线咨询 2022-10-01不是的!相关规定如下:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
劳动法规定十年员工十天工休从几月几号开始北京在线咨询 2022-10-01按相关规定,对于十年员工的10天年休假从何时开始,并没有明文进行规定,具体的安排,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当