离职违约责任范围及赔偿金额
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-08 22:40:12
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违约离职要赔偿的损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用。
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
违约离职要赔偿单位损失吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根
《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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合同的赔偿责任与违约金的规定：1、赔偿责任由实际造成损害的当事人根据实际损害进行赔偿，当事人之间也可以协商具体的赔偿事宜；2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、安置房逾期如何补偿安置房逾期应按合同约定的违约责任进行补偿。未在规定时间内容交房属于违约行为，应当承担相应的违约责任。当事人可以要求约定方赔偿违约金，若合同中并没有约定违约金，当事人也可以要求其承担赔偿责任，赔偿的具体金额要根据实际造成的损失来确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、民法典二手房买卖合同违约金的上限是多少《民法典》目前没有规定违约金上限的具体数值，规定了违约金不得过分超过违约实际造成的损失。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金2023-03-22483人看过 -
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