员工培训合同（二）-法师兄

员工培训合同（二）

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 15:21:57 405 人看过

甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间

从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。

二、培训形式

全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。

三、培训费支付

培训费共计_________元。由甲方负责承担______％，人民币_________元；由乙方负责承担________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

八、其他约定：_________。

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________________

负责人（签字）：________________

_________年_________月________日

乙方（签字）：__________________

_________年_________月________日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工培训相关文章

员工培训
员工培训合同违约金该如何处理

员工培训合同违约金的法律规定是：员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。员工培训合同违约金的法律规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

2023-08-09

497人看过
合同期限
无培训协议员工是否需要支付培训费

一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位

2023-04-28

408人看过
法律综合知识
职员培训班租房合同怎么写

培训班租房的合同应写明：1、租房合同的双方当事人姓名和地址；2、租房合同中关于房屋面积、价格和数量的具体内容；3、租房合同关于违约条款的内容；4、租房合同中争议解决方式和附加条款内容。一、房屋买卖合同合同怎么写租房合同应当写明以下内容：当事人的姓名或者名称和住所；租赁房屋的基本信息；当事人的权利和义务；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点、方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、没有按手印的租房合同有效吗有效，租房合同其实也就是房屋租赁合同，此时虽然是在一定期限内转让了房屋的使用权，但所有权还是在房东手里的。而为了避

2023-06-21

186人看过
员工培训
员工培训的组织管理

企业的培训教育工作是一项长期而又艰苦的工作，也是一项经过严格计划和组织的工作，要做好此项工作应着重抓好三个方面：1.培训需求分析培训需求分析关系到培训方向和培训质量，培训需求分析要收集三方面的信息：(1)组织分析，主要是通过对组织目标、资源、特征、环境等因素的分析，准确地找到组织存在的问题与产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效方法。(2)任务分析，目的在于了解与绩效问题有关的工作详细内容、标准和完成工作所应具备的知识和技能，以决定培训什么内容。(3)人员分析，通过分析员工个体现有情况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受培训和应该培训的内容。人员分析重点是评价员工实际工作绩效以及工作能力。2.培训设计和实施通过需求分析获得准备要培训和受训者需要学习什么的信息后，可进行培训目标设计和培训内容的确定。培训内容一般有许多部分和方面的内容组成。培训过程中应该有一定的顺序，同时要密切联系

2023-06-09

147人看过

员工培训
员工培训种类与方式

员工培训就是给予新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。随着人力资源日益得到重视，培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已成为现代企业管理的重要手段和企业竞争力的重要组成部分。人力资源是可再生资源，可以通过教育和培训加以发展。培训可以分为以下几类：1.职前培训职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，将本单位的基本情况、工作性质和要求及内部规章制度做系统的介绍，使新聘者对企业情况有全面了解。二是工作实践，通过示范教育和实习操作，让他们从事实际工作，直接接受有经验人员的指导，学会解决工作中的有关技术问题。2.继续教育继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。随着社会经济环境的变

2023-06-09

172人看过
员工培训
员工培训的七大误区

当下，许多企业主和经理人都经常困惑的问题是：相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，这是为什么呢?如何才能解决这个问题?并由此产生一些的高论(片论)，特别是对部分驰骋市场数十年的高管来说，员工培训承担了太多的角色，也走过一些误区，最后蒙蔽了大家的眼睛。一、认识员工培训的七大误区德国和日本的强大，往往能引出这样的结论：德国的强大离不开一批素质很高的产业工人，日本的强大离不开整体国民的学习意识。而对于一个企业来说，对外客户是上帝，对内，谁又是我们的上帝?员工。如何让我们的上帝快速进入环境，缩短适应的时间等一系列问题引发企业开始把目光投向培训，然而，在部分高管中仍然对培训存在这样那样的误区，这里做了一些列举，供大家思考：1、培训无用论企业的发展，不是靠培训完成的，最后执行推动的还是企业自身。他们还认为，企业最好的老师是市场和社会，培训解决的问题就是大家在一阵笑和哭中度过一段难忘的

2023-06-09

498人看过
仲裁机构
不合法的培训合同

如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质，则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。但若该没有资质的服务合同没有违反法律、行政法规的效力性强制规定，没有违反公序良俗，则合同属于可撤销的合同，受欺诈的一方有权根据相关法律规定行使撤销权，请求人民法院或者仲裁机构对合同予以撤销。技术培训合同的法律定义技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术，因此，技术培训合同应具有以下主要条款：一、委托方提出的技术培训的项目的名称；二

2023-07-03

465人看过
故意犯罪
员工外出培训算工伤吗？

一、员工外出培训算工伤吗?算工伤，外出培训也是工作原因。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意

2023-04-28

242人看过

员工培训
劳动合同签订问题引出员工培训需求

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是赔偿金。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请劳动仲裁进行处理。员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵

2023-07-12

185人看过
员工培训
员工培训是带薪的吗

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、什么是带薪培训带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息

2023-04-02

332人看过
员工培训
员工培训的几种形式

员工培训的9种形式1、讲授法属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。3、讨论法按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。4、案例研讨法通过向培训对象提供相关的

2023-06-10

73人看过
员工培训
员工培训费用谁负担？

一、考核合格或者实习通过而进行的员工培训，培训费由公司出国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。在某些招聘信息中，会要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。二、企业因转型或更新进行的员工培训，培训费由企业出用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职工培训规定》第九条规定

2023-06-20

119人看过

转让合同
培训班转让合同

转让方?_______________(以下简称甲方，身份证号码：___________)?受让方_______________(以下简称乙方，身份证号码：_________)_______________，以下简称培训班，按本协议规定的条款和条件转让给乙方，乙方愿意按同样的条件受让培训班。故此，甲、乙双方本着平等互利、友好协商的原则，双方签订本协议。一、转让培训班的基本情况转让培训班名称：_______________，所在地：_______________。二、培训班转让1、甲方同意将其培训班转让给乙方，乙方同意受让。2、甲方同意出售而乙方同意购买培训班，包括该培训班下所有的附带权益及权利。3、协议生效之后，甲方将对乙方培训事务不懂之处予以帮助。4、甲方务必确保水电费无拖欠及以前的学生无任何的遗留问题。若出现此类情况甲方应负解决的责任。5、转让物品包括床、桌子10张、凳子20张、电磁炉

2023-06-05

394人看过
签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同是不是得培训

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是赔偿金。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请劳动仲裁进行处理。一、员工如何解除劳动合同关系员工提前解除劳动合同的注意事项：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予

2023-06-27

321人看过