一、单位没和员工签合同怎么办
单位没和员工签合同的,员工应该催告企业及时签约;如果超过一个月企业仍然拒签的,员工可以依法要求企业每月支付给本人双倍工资,但最多付十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同直接走有工资吗
没签劳动合同直接走有工资,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效
劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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单位没有和员工签合同应该怎么办?山东在线咨询 2022-09-07第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按我的认为,没有签劳动合同,劳动者不需提前一个月提出的,但为了保险起见,你就提出辞职,看合适同意,但最多一个月后就有权离开了。别忘了提出支付二倍工资的要求。
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单位没有和员工签劳动合同怎么办澳门在线咨询 2022-08-10首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工
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员工不和单位签合同怎么办?湖北在线咨询 2022-08-10公司说员工恶意不签劳动合同。法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照法律规定承担法律责任,员工主张双倍工资的理由应当成立。公司为员工进行出资培训,在培训之前,公司应当与员工签订培训协议并约定服务期,员工如果拒绝签订,公司可以不安排该员工进行培训。现在的情
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单位不和员工签合同怎么办北京在线咨询 2022-07-241.按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担相应法律责任,支付双倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的