产前一个月请假算病假吗-法师兄

产前一个月请假算病假吗

来源：互联网时间： 2023-07-31 08:02:52 434 人看过

八个月的话可以请假了。

1．女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2．提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

3．这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

女职工产前检查时间是如何安排的“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解

据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：

（1）由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。

（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。

（3）最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。

以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。

另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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