根据题目所给的段落，我们可以得知，在规定的医疗期间内，若员工患病或非因工负伤，用人单位不得与其解除劳动合同，除非存在过失性辞退。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，该段内容主要讲述的是在员工患病或非因工负伤的情况下，用人单位不得与其解除劳动合同，否则将面临赔偿金。

在规定的医疗期间内，若员工患病或非因工负伤，用人单位不得与其解除劳动合同，除非存在过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【劳动合同法】病假员工可享受特殊保护

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工有病假期间，企业应当将病假期间工资支付标准不低于最低工资的百分之九十，并且支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障病假员工的合法权益，确保他们在患病或非因工负伤期间得到必要的经济支持。同时，企业还要保证员工在病假期间的医疗费用符合医疗保险规定，并按规定支付医疗保险费用。

此外，《劳动合同法》第四十六条也明确规定了病假员工的特殊保护。企业在安排员工病假时，应当尽量避免安排其参加剧烈运动或对身体有害的工作。同时，企业还应当对员工病假期间的身体健康进行监测，并采取必要的医疗保健措施。

综上所述，《劳动合同法》为病假员工提供了特殊保护，保障了员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。企业在安排员工病假时，应当遵守相关法律规定，确保员工得到必要的经济支持和医疗保健。

病假员工是企业中不可或缺的一部分,企业应当保障其合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定,企业在安排员工病假时,应当尽量避免安排其参加剧烈运动或对身体有害的工作,并对员工病假期间的身体健康进行监测,并采取必要的医疗保健措施。同时,企业还应当遵守病假期间的工资支付标准和医疗保险规定,确保员工得到必要的经济支持和医疗保健。企业在安排员工病假时,应当遵守相关法律规定,确保员工得到必要的经济支持和医疗保健。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。