加班工资支付标准的比较分析-法师兄

加班工资支付标准的比较分析

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:03:15 58 人看过

加班工资的支付标准如下：

1、安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

职工节假日加班工资支付标准是什么

根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1．5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、支付加班工资的具体标准支付加班工资的具体标准是：1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、无须支付加班工资的特殊情形用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。三、加班工资和绩效工资有什么区别

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用人单位对加班工资的支付标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间，如果超过，劳动者有权利拒绝，除非有法定特别、不可拒绝情况，超过的情况下用人单位要支付加班费用。加班工资的计算依据是什么？（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3

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