一、如何确定劳动仲裁的申请地点

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁受理范围有哪些

受理范围主要包括：

1．因确认劳动关系发生的争议。

2．因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3．因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6．因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7．因履行集体合同发生的争议；

8．因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9．因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

10．因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11．因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12．因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13．法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

三、劳动仲裁的仲裁时效是多久

劳动仲裁的仲裁时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。