公司规章制度的制定程序是什么-法师兄

公司规章制度的制定程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 15:25:01 110 人看过

根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；

以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。

一、公司章程如何规定离职退股

公司章程规定离职退股的内容通常而言是有效的。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将决定公示，或者告知劳动者。

二、离职工会是否需要转出

离职工会需要转出。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者告知劳动者。本法条文分析如下：首先，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度。用人单位规章制度是用人单位为组织劳动过程和劳动管理而制定的规章制度的总和，也称为企业内部劳动规章制度，是“法律”在企业内部。规章制度的内容广泛，包括业主运营和管理的各个方面。根据劳动部1997年11月发布的《关于实

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你需要制定公司规章制度吗？显然，答案是肯定的。当前对企业规章制度制定的认识混乱，导致一些企业在经营过程中无所适从。如果规章制度的制定有缺陷，随着时间的推移，会逐渐扩大，给今后的企业管理留下严重隐患。为增进企业对规章制度制定的了解，特写此文仅供交流、讨论和参考。第一，劳动合同法实施前的法律规定和实际操作。《劳动法》第四条规定了规章制度的制定，但并不明确。具体规定为：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”，但如何依法“建立”规章制度，尚无相关法律规定。这就导致了在企业行政运作过程中，规章制度由企业单方面制定，简单公示后立即实施。为弥补《劳动法》第四条的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第十九条规定：“用人单位依照《劳动法》第四条的规定，实行民主程序制度，不得违反国家法律、行政法规和政策，劳动者公示的，报

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一、劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定1．劳动合同法明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。2．这意味着，规章制度不仅是用人单位管理内部事务的重要手段，更是劳动者权益保障的重要依据。二、规章制度的协商1．在规章制度的制定过程中，劳动合同法强调用人单位应当与工会或职工代表进行协商。2．特别是对于涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等，用人单位必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3．这一规定确保了规章制度的合理性和公正性，同时也体现了劳动者参与决策的权利。三、规章制度的公示告知1．劳动合同法还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。2．这一要求是为了确保劳动者能够充分了解并遵守规章制度，同时也是用人单位履行告知义

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