去老板家里要工资，如果是不影响老板家里人的生活的话，其实并不算违法，因为如果只要自己的工资是合理合法的，是老板拖欠工资在先也就是老板有过错。但是去家里我觉得最好注意，嗯一个家庭的影响最好是自己一个人去，只要被拖欠的人自己去，不要纠结一帮人去，那可能就行会形成一个团伙的定义。

当然如果是公司里的事情或者工作上的事情，最好还是在单位里解决，自己首先可以先收集一下自己工作的一些记录，还有老板拖欠工资的一些行为，尤其是自己讨要的一些证据，老板长期不付的东西。然后自己也可以首先向当地的劳动保障部门进行举报投诉，另外涉及到劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁，先通过司法途径和一些政府部门的途径去获得救济。

所以我觉得如果去老板这里要工资的话，首先自己一定要合理合法，因为老板拖欠工资他自己要过，错在先，不要自己过于激动的行为，反而使自己处于被动的地位，保护好自己。

一、老板拖欠工资找哪个部门解决

找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

二、老板欠工资可以报警吗

可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。