如何协商试用期内的薪资
来源:互联网 时间: 2023-07-05 21:14:08 284 人看过

在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资,根据《劳动合同法》的规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位应当按月足额支付给劳动者。

新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算

试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 15:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 试用期内工资如何计算
    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一、试用期的工资如何规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资不得低于多少(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
    2023-03-02
    117人看过
  • 试用期工资是如何商定的
    1、如何约定试用期工资劳动合同法第20条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这项规定规定了试用期内工人的工资水平在试用期内工人的工资问题上,一些雇主采取各种方式尽量降低工人的工资,有些甚至只提供生活费,以便从工人那里获得更多的超额利润。因为法律法规没有规定试用期内的工资水平,这给了非法雇主一个利用的机会。针对试用期剥削劳动者的实际现象,《劳动合同法》对劳动者的劳动报酬权作了具体规定,这一规定有两层含义:一是,用人单位在试用期内规定劳动者工资的,不得低于用人单位同一岗位的最低工资或者劳动者劳动合同约定的试用期满后工资的80%;第二,用人单位规定劳动者试用期工资时,即使符合第一级含义的规定,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有满足这两点,雇主在试用期内确定的工资和报酬才是合理和合法的a>试用期内的工资标准是
    2023-05-07
    447人看过
  • 试用期内自动离职的公司扣薪情况如何
    自动离职公司在试用期内的工资扣减情况如何?这是违法的。您可以向公司所在地的劳动监察大队报告相关法律法规1。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,承担赔偿责任(根据广东省现行内部仲裁规定,因员工不辞而别造成损失的,用人单位必须承担举证责任)。因此,对于不辞而别的员工,雇主有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据(个人很难做到)2。在实际操作中,如果企业未能及时终止劳动合同,员工违约并要求继续履行劳动合同,或在此期间要求缴纳社会保险,用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时,本单位应积极履行解除劳动关系通知程序,避免可能发生的纠纷和风险。然而,在实际操作过程中,许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工未告别离职后第二天以EMS(具有最大法律效力)的形式发送“提醒函”,然后按照“提醒函”约定
    2023-05-07
    289人看过
  • 试用期薪资制度
    我国劳动合同法明确规定用人单位支付的劳动者试用期的工资不得低于该用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十。并且值得注意的是,试用期工资不得低于该用人单位所在地的最低工资标准。以上即是用人单位试用期的工资标准,若用人单位违反支付工资,劳动者可以到相关部门进行维权。试用期工资低于最低工资标准怎么维权(一)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。(二)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但
    2023-06-30
    223人看过
  • 如何确定试用期内工人的工资
    试用期工资劳动条例,试用期可在劳动合同中约定,但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定,一方面可以维护用人单位的利益,为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度,并给予企业时间调查工人是否符合记录要求,以避免雇主依法遭受不必要的损失,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,在实践中不得低于用人单位所在地的最低工资标准,许多用人单位利用试用期廉价获取劳动力,并将试用期工资定得很低,严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》的颁布,对试用期工资标准做出了明确规定,为劳动者保护合法权益提供了法律依据。公司同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地最低工资标准不一致的,以三者中较高者为准
    2023-05-07
    118人看过
  • 如何计算试用期内辞职的工资
    试用期辞职工资怎么算?很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对自己的事业不满或对公司有意见,往往选择在试用期内辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算,会不会被公司扣除呢?这是许多辞职大学生的担忧。以下是上述问题的完整答案。在辞职试用期内,公司原则上不能扣减您的工资,除非您在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部。工资将在辞职当天当面支付。第二,它将在公司正常工资的当天支付给你。
    2023-05-31
    135人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 杭州试用期薪资如何计算
      海南在线咨询 2022-08-16
      1、如果你实行的标准工作时间,即每天工资8小时,周六上班应当支付相当于平时的2倍工资。 2、按照国家法律规定,日工资的计算方式是月工资除以20.83天。当月工资=工资标准(960元)/20.83*当月工作天数。 按照以上规定,根据你自己的实际情况推算一下吧。
    • 如何确定试用期内的工资
      湖北在线咨询 2023-06-03
      1、《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳动合同法规定了两个“不低于”原则: 首先,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线; 其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高
    • 劳动合同试用期长短工资协商如何写
      内蒙古在线咨询 2022-11-29
      1、首次签订合同可约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于企业所在地的最低工资标准。 风险提示:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工
    • 试用期内如何谈工资
      山东在线咨询 2022-05-18
      跟老板谈工资的方法: 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。 3、向同行看齐。 如果老板认为高
    • 入职试用期内的薪资是怎么算的
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      1、在劳动者入职后,试用期工资一般是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 2、试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。