合同的生效需要满足一定的条件，即合同成立。只有当合同成立后，才能产生法律效力。因此，合同的成立是合同生效的前提条件，反之，合同生效则意味着合同已经成立。合同成立后不一定就生效。

合同的生效需要满足一定的条件，即合同成立。只有当合同成立后，才能产生法律效力。因此，合同的成立是合同生效的前提条件，反之，合同生效则意味着合同已经成立。合同成立后不一定就生效。合同成立后是否生效，主要分为几种情况：大多数合同成立即生效，也即合同成立与合同生效是同一时间；合同成立后并不立即生效，只有完成了应当办理的批准、登记等手续后才生效。

合 同 生 效 的 条 件 是 什 么 ？

在劳动合同订立过程中，需要满足三个基本条件：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这三个条件是订立合同最基本的原则，也是保证合同有效的基础。

如果在劳动合同执行过程中，员工发现用人单位所承诺的一些事项与实际情况不符，例如薪资待遇、工作时间等，员工可以主张劳动合同无效。因此，用人单位在订立劳动合同时，需要如实告知员工相关信息，确保劳动合同的合法性和有效性。

总之，要使合同生效，首先需要满足合同成立的条件。合同成立后，还需满足一定的生效条件。合同成立是生效的前提条件，但成立后不一定立即生效。在劳动合同订立过程中，行为人需具有相应的民事行为能力、真实表达意思且不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。若劳动合同内容与实际情况不符，员工可主张劳动合同无效。因此，用人单位在订立劳动合同时，需如实告知员工相关信息，以确保劳动合同的合法性和有效性。

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。