身体有病不能胜任原有岗位调整岗位降薪可以吗-法师兄

身体有病不能胜任原有岗位调整岗位降薪可以吗

来源：互联网时间： 2024-05-11 06:16:13 168 人看过

可以的哟。员工做不好这份工作嘛，那雇主就得帮帮忙了，把他往别的地方调调。顺便说一下啊，这个转到新岗位以后，工资可能会稍微有点儿下降哦。要是这位员工还是不能做好新的工作呢，那公司只好再想办法给他多培训两回，或者换换部门看看。如果这样过后还不行的话，那么公司可以在起先至少三十天前告诉这个员工他们打算结束双方的合同关系，或者在员工同意后，再给这位员工发一个月的工资作为补偿，然后就可以毫不犹豫地让他离开了。

《劳动合同法》第四十条

无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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