劳动者提前解除合同要给单位补偿吗-法师兄

劳动者提前解除合同要给单位补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 13:01:46 356 人看过

一、劳动者提前解除合同要给单位补偿吗

劳动者提前解除合同不一定要给单位补偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。

主要包括：

1．用人单位招收录用其所支付的费用；

2．用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4．劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动者解除劳动合同应当提前几天

试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者解除合同并获得经济补偿金的情形是哪些

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金；

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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