怎么样申诉离职补偿金-法师兄

怎么样申诉离职补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:51:10 394 人看过

1、在员工交接完工作后，单位应该立即发放经济补偿金。如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。

2、员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为：

一、当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或是强迫员工辞职的，员工有权索要经济补偿；

二、在劳动合同未到期时，单位提出与员工协商解除劳动合同，员工接受后单位应支付经济补偿；

三、被用人单位依法裁掉的员工，应该得到经济补偿；

四、固定期限劳动合同期满时，用人单位不再续签的，应该给员工经济补偿；

五、员工患病后不能从事原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的，单位需支付经济补偿；

六、特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经营导致合同终止的，也需向员工支付经济补偿金。

3、经济补偿按员工的工作年限定，每满一年，支付一个月的工资额，最多不超过十二个月。工作未满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。工资月收入，按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。姚科长举例说，如小王和单位签了三年的劳动合同，但只工作了两年整就被强行终止了合同，那么单位就应该给他两个月的经济补偿金。月平均工资低于本市职工最低工资标准，则按最低工资标准算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动争议调解
企业离职补偿金延发怎么办

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位延迟给经济补偿金的，如果不超过一个月是正常的，如果超过一个月还不给的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

2023-06-18

299人看过
调岗
调岗降薪离职补偿金怎么算

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位随意调岗降薪怎么办有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行

2023-03-16

474人看过
解除劳动关系
二次入职发放离职补偿金怎么算

二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算；六个月以上不满一年的按一个月工资结算；不满六个月的按半个月工资结算。一、公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭员工有补偿吗?公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司跨市搬

2023-04-02

381人看过
货币
离职补偿金怎么算超过一年

离职补偿金具体怎么算超过一年1、离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发放经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准

2023-06-14

383人看过

住房公积金
离职补偿金的补偿月份应该怎么计算

1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2、经济补偿年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿

2023-04-06

177人看过
不完全履行
给足补偿金还不离职怎么办

依据我国劳动合同法的规定，用人单位按要求给予劳动者经济补偿后，劳动合同会自动解除，劳动者不离职，不影响劳动关系终止的事实经济补偿与违约金能否并存劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。而违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但依据《合同法》的相关规定，对于劳动者要求的违约金过高

2023-02-14

347人看过
结婚登记
离婚补偿金申请书应该怎样书写？

一、离婚补偿金申请书应该怎样书写？需要在离婚协议中明确约定补偿金的数额、性质、支付方式及违约责任等。最好要写清补偿的原因，对于支付方式，建议离婚双方通过银行汇款的方式。之所以建议大家采用这种方式是因为，银行汇款可以留下相关凭据和汇款记录，发生争议可以可以直接到银行查询汇款记录即可。通常，在协议离婚时为了平衡双方的利益而往往涉及到一方需要给另一方离婚补偿金。离婚当事人双方需要在离婚协议中明确约定补偿金的数额、性质、支付方式及违约责任等。最好要写清补偿的原因，比如：由于男、女方获得了车辆，故需要给另一方现金补偿。对于支付方式，建议离婚双方通过银行汇款的方式。之所以建议大家采用这种方式是因为，银行汇款可以留下相关凭据和汇款记录，发生争议可以可以直接到银行查询汇款记录即可。对于违约责任的约定，建议大家约定“不按时支付时，需额外按同期银行贷款利率支付违约金。”这样可以起到督促金钱支付方及时履行离婚协

2023-06-17

297人看过
仲裁委员会
没签合同离职怎样补偿？

一、没签合同离职怎样补偿?《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的。但是二倍工资所适用的时效为用工之日起超过一个月不满一年，即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。三、没签订劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国

2023-06-16

485人看过

申请仲裁
员工离职要求补偿金为何败诉

关先生与绵阳一家公司签订劳动合同后，工作期间离职请求劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等近6万元费用。劳动仲裁裁决支持关先生后，公司不服诉至法院。涪城区法院日前经过审理，认为在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施，一审判决关先生败诉。关先生不服一审判决，已向绵阳市中级法院提起上诉。员工离职要求公司支付补偿金关先生长期在绵阳某公司工作，双方未签订劳动合同。2008年1月24日，双方签订了为期5年的劳动合同。2011年10月26日，关先生向绵阳市涪城区仲裁委申请仲裁：请求依法解除与某公司的劳动关系;退还公司多扣的社会保险差额;办理社会保险关系的转移手续;支付因迟发工资的经济补偿金;支付未签订劳动合同的双倍工资;支付因解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资;缴纳1999年5月至2002年3月的社会保险费。

2023-04-25

161人看过
经济补偿
离职是怎么计算经济补偿金的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。一、劳动法规定辞退员工补偿标准用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

2023-06-24

154人看过
违约金
医院收到离职补偿没离职怎么赔付违约金

按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。一、竞业限制可以指定竟业单位吗？竞业限制可指定竟业单位。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产

2023-06-24

101人看过
工伤保险
离职后一次性工伤医疗补助金怎样申请

要求社保机构申请。而且该员工想要申请一次性工伤医疗补助金是有前提的：1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金一、工伤事故后应如何赔偿1.单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三

2023-06-23

270人看过

个人所得税
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发

离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日内发放。一、离职公司赔偿标准公司离职赔偿标准如下：如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、离职补偿

2023-06-05

100人看过
工资
离职补偿金标准工资包括补偿金吗

依据我国相关法律的规定，经济补偿金按劳动者月平均工资计算，月平均工资包括五险一金，但只包括个人缴纳部分，公司缴纳部分是不包括的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、主动离职公司会给补偿金吗劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一

2023-03-02

103人看过