1、企业辞职后不发工资怎么办
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<2.如果公司不按时支付员工工资,向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金,您也可以直接申请仲裁,你需要与单位确认劳动关系的事实。其次,劳动关系确认后,可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三,用人单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四,应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同,而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五,单位非法解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。其次,公司不向投诉的地方支付工资,向用人单位所在地劳动局投诉
2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉
第三,劳动者应注意与用人单位的劳动关系事实,如工资单等,考勤记录和工作过程记录
2.确认劳动关系后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠工资
3.协商不成的,携带相关资料到劳动局投诉,或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
4.拖欠工资数额较大的,你可以直接请律师打官司,通过诉讼追讨拖欠的工资,我想提醒你,如果员工辞职后公司不发工资,有很多办法可以解决。你可以先和公司协商,要求公司及时支付拖欠的工资。如果你有其他方面的法律知识,你想知道,律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询
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