1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、根据《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,职工因个人原因提出不休年休假,可以视为职工自行放弃年休假。
职工年休假规定如何计算
年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间,包括三类,第一种是:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;第二种是:累计工作已满10年不满20年的,年休假延长为10天;第三类是:累计工作已满20年的,年休假延长为15天。即使换工作,工作时间也是累加不中断计算的。
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职工未提出年休假是否视为自动放弃
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未提出休年假是否视为自行放弃年休假
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法定年休假怎么算,职工未提出是否视为自动放弃
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申请不休年休假是否视为放弃
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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职工未提出年休假申请是否视为自动放弃休年假澳门在线咨询 2021-09-281、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、根据《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请
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职工未提出休假不能视为自动放弃上海在线咨询 2022-10-21宫某是某家具公司职工。去年,家具公司没有安排宫某休年休假,宫某害怕主动要求休年休假,给老板留下不好的印象,也没敢提休假的事。今年5月,宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷,愤而辞职,同时要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工资。家具公司支付了宫某今年未休年休假的300%的工资,但以宫某去年未提出休年休假申请,应认定他已自动放弃休假的权利为由,拒绝了他的要求,宫某于是诉至当地劳动争议仲裁委员
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职工不提出休假请求视为自动放弃澳门在线咨询 2022-10-28宫某是某家具公司职工。去年,家具公司没有安排宫某休年休假,宫某害怕主动要求休年休假,给老板留下不好的印象,也没敢提休假的事。今年5月,宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷,愤而辞职,同时要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工资。家具公司支付了宫某今年未休年休假的300%的工资,但以宫某去年未提出休年休假申请,应认定他已自动放弃休假的权利为由,拒绝了他的要求,宫某于是诉至当地劳动争议仲裁委员
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休假期间未请假单位视为自动放弃吗?内蒙古在线咨询 2022-10-28年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。劳动者在休年假的问题上还有几个误区: 1、跳槽到新单位,休假工作年限重新计算《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、未在当年主动申请休假,单位视为自动放弃休年休假
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员工未申请休年假等于放弃年假吗香港在线咨询 2023-06-12员工没有申请休年假并不等于放弃年假。根据法律规定,安排员工休年假是用人单位的义务,并不以员工自己申请为条件。所以即使员工没有申请休年假,单位也应该安排员工休年假,除非员工在单位安排休年假时,同意放弃的,才能算员工放弃年假。