一、劳动侵权责任认定规定是什么?
1、提供劳务一方因提供劳务造成他人损害
如果提供劳务一方因提供劳务造成他人损害,这种情况下由接受劳务一方承担侵权责任,这种责任是无过错责任、替代责任。此外,接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿,这解决了接受劳务一方与提供劳务一方的内部求偿问题。
2、提供劳务一方因劳务致使自己受到损害
如果提供劳务一方因劳务致使自己受到损害,这种情况下根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任,这种责任是过错责任。
3、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害
如果提供劳务一方在提供劳务期间遭受第三人侵害,《民法典》赋予遭受第三人侵害的提供劳务一方以选择权,其既可以请求实施侵权行为的第三人承担赔偿责任,也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、侵权责任的举证原则有什么?
在案件的诉讼中,如果仍按“谁主张、谁举证”原则去要求主张事实的人承担举证责任,他们客观上难以或根本无法提供证据。举证责任倒置的情形在中国民事实体法中已有明确规定。
但举证责任倒置并不是意味着事实主张者丝毫不承担举证责任,而要求原告必须举出作为一个诉讼能够成立的必要证据,否则被告的举证证明就失去了合理的前提。
这方面的证据主要包括:原告权利受损的事实及受损程度的证据;原告权利受损原因方面的证据;有关致害源的证据等。
在司法实践中,如果被告证明自己无过错或损害系由原告或第三人故意所为导致的情况下,举证责任则重又转换到原告,原告同样负有举证义务。
-
过失侵权责任认定原则是什么,侵权责任的承担主体
307人看过
-
侵权责任中的过错认定规定是如何的
196人看过
-
汇编作品侵权认定民事责任是什么
494人看过
-
代加工方是否有侵权责任,如何认定侵权责任
155人看过
-
侵权责任的构成要件是什么,网络著作权侵权责任如何认定
310人看过
-
新的侵权责任依据什么规定
361人看过
侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>
-
侵权责任赔偿怎么认定,如何认定侵权责任河南在线咨询 2022-07-15名誉侵权责任怎么认定: 1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实,并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。 2、行为人主观上有过错。这种过错包括故意和过失。比如医院未经患者同意,无意中公布了患者患有淋病、梅毒、麻风病或艾滋病等病情信息,使患者名誉受到损害。无论故意或过失,只要侵权人在主观上有过错,并在客观上造成他人的社会评价降低,即属于侵犯了他人的名誉权。 3、被侵害的对象应当是特定的人。所谓
-
名誉权侵权责任的认定是以什么标准认定的?安徽在线咨询 2022-05-24名誉侵权责任怎么认定: 1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实,并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。 2、行为人主观上有过错。这种过错包括故意和过失。比如医院未经患者同意,无意中公布了患者患有淋病、梅毒、麻风病或艾滋病等病情信息,使患者名誉受到损害。无论故意或过失,只要侵权人在主观上有过错,并在客观上造成他人的社会评价降低,即属于侵犯了他人的名誉权。 3、被侵害的对象应当是特定的人。所谓
-
什么是侵权责任过错的认定标准青海在线咨询 2023-12-19侵权责任过错认定标准是什么? 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 (一)过错具有行为人主观状态的属性。具体来说,主观过错形态应该分为故意和过失两种。 1、故意的主观过错形态,是指行为人明知自己的行为会导致损害结果,而希望或者放任这种损害结果的发生的主观心理状态。 2、过失的主观过错形态,是指行为人应当
-
职务侵权责任之范围侵权侵权责任怎么认定的新疆在线咨询 2022-11-201、因发起人为设立中公司的机关,对外代表公司从事设立行为,参照《民法典》中的职务侵权,即用人单位工作人员职务侵权,由用人单位承担侵权责任的规定,其行为后果应当归属于设立中公司。 2、公司未能成立的,受害人可以向全体发起人请求承担连带责任。 3、公司或者无过错的发起人对外承担侵权责任后,必然遭受损失,而该损失是由履行设立职责的发起人的过错造成的,按照过错责任原则,其可以向有过错的发起人追偿。 4、法
-
员工被派遣劳动者侵权责任怎么规定上海在线咨询 2023-01-12被派遣员工因工侵权,用工单位承担责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。劳务派遣期间,被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的责任。 《民法典》第1191条,用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员