劳动者不能胜任工作可以辞退吗-法师兄

劳动者不能胜任工作可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 18:30:52 292 人看过

用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：

（1）劳动者被证明不能胜任工作；

（2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；

（3）之后仍然不能胜任工作。

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

根据《劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、解除劳动合同要提前一个月通知劳动者吗

解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、不胜任被辞退能赔钱吗

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因上述原因被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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