广东最低工资调至全国最高
其实,从2010年以来,北京、上海、广东等27个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准。《人民日报》称,这轮最低工资标准调整中的一个显著特点是:针对本地区区域内不同发展水平,分类调整,地区内欠发达地区的调整幅度相对较大。专家预测,现在工资收入差距大,总工资占总GDP比重太低。2011年,最低工资标准肯定还会再上调。
继今年北京、江苏等地上调最低工资标准后,广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准。其中广州作为第一类,最低工资提高18.2%,增至1300元,为目前全国最高,对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时;珠海、佛山、东莞、中山四市作为第二类标准执行城市,最低工资标准上调至1100元,增幅19.6%,对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时;第三类标准执行城市为汕头、惠州、江门,上调至950元,提高17.3%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时;第四类最低工资标准为850元,执行城市为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮,对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。有条件的地区还可在广东省确定的标准上适当上调。据了解,这是自1994年建立最低工资保障制度以来,广东进行的第10次调整,调整后大部分地区最低工资水平接近或超过当地职工平均工资的40%。
哪些行业会成为涨薪重点?
金融行业《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》显示,2011年金融业的薪资涨幅预期是15%,比2010年同期的调研数据有所上升。连续两年的调研数据显示,金融业的薪资涨幅预期都位于前列,并持续上涨。通观2010年全年,金融行业整体雇佣市场旺盛,市场新增职位机会有显著增长,公司为了有效保留人才,提高薪酬增长幅度也在情理之中。
调研中,金融业73%的被访企业表明将在2011年增加雇佣量,比2010年初有上涨趋势。其中,基金和证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构,2011年券商机构的研究和投资型人才引进需求也十分旺盛。
物流行业2010年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升,因此,在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中,参与公司普遍看好2011年员工薪酬增长。
数据显示,2010年物流及运输行业中有15.7%的公司选择冻结薪酬增长,行业整体实际调薪比例为5.1%,其中货代、物流子行业的调薪比例在6%左右,而空运、船运子行业由于业务受到金融危机的严重影响,调薪比例均在4%左右。随着国内外经济的逐步复苏,各大物流企业近期在薪资方面也越来越积极,不少企业纷纷表示将提高加薪幅度。预计今年物流及运输行业的薪资增长率平均将达到6.8%,与全国的薪酬增长趋势相同。
房地产行业韬睿惠悦公布的2010年度房地产行业整体奖酬调研结果显示,预计该行业2011年平均加薪幅度将达到8.3%,比2010年的实际加薪幅度高出0.8个百分点。而随着众多房地产企业开始进入商业地产,令该行业对人才的需求更加多元,尤以投资并购和招商租赁人才最为抢手。政策调控的背景下,房地产企业开始意识到商业地产有利于平衡企业风险,许多开发商都开始更多地介入商业地产开发领域,这令一批新的岗位应运而生。韬睿惠悦中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗表示。
尽管新出台的一系列调控政策,给行业发展带来许多不确定因素,但仍有83%参加调查的企业表示今年会增加正式雇员人数,这从一个侧面说明地产企业对行业前景总体持乐观态度。
调查显示:近九成企业将加薪
据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示,89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略,薪酬增速将继续加快,达到8.4%,超过2010年7.9%的增幅,也是2008年以来的最高。但是如果考虑2011年可能发生的通胀,这个预测并不令员工兴奋。对于加薪惠及的重点人群,人力资源专家冯丽娟表示分为两块,第一个是基层的员工,因为他们在过去薪酬较低,而在通胀率高的情况下,他们会面临比较严峻的危机。所以这一块增长的幅度相对比较高,我们认为通常可能会有两位数以上的增长;另外一块是在公司当中属于核心的员工,这也是公司要留住的主要人群,他们加薪的幅度也会较高。
尽管从一些咨询公司释放的信息看来,不同行业将有平均8%的加薪幅度,不过,员工对薪酬的期望值似乎并不过于乐观。科锐国际发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》调查表明,大部分受访者对工资的增长持保守态度。超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%,跑赢当前CPI(2010年12月,中国社科院发布的2011年《经济蓝皮书》预计,中国2011年CPI涨幅将达到3.3%),其中24%的受访者预计2011年自己薪资涨幅将超过10%。而在2010年初的同类调研数据显示,雇员对2010年的薪酬涨幅预期达到21.8%,但实际各行业的薪酬涨幅为8.2%。
对于普遍关注的加薪问题,科锐国际合伙人王天鹏表示,对于企业来说,加薪只能暂时让员工感到满意,虽然快速但不解决根本问题。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制,有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。
-
云南:许多劳动者底薪不及最低工资
193人看过
-
加班薪资:最低保障平时工资的最低限额
198人看过
-
美国新州立法增加时薪最低工资为5.15美元
497人看过
-
最低工资上调推动企业加薪
442人看过
-
6省份月最低工资标准超元,时薪最低多少
481人看过
-
劳动者涨薪公务员工资较低
117人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
最低工资适用哪些劳动者?安徽在线咨询 2023-06-122004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业,还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的,如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的,劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资,并有权要求用人单位
-
加班时工资应不应该低于劳动者的工资范围台湾在线咨询 2022-11-03加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的百分之一百五十。
-
劳动者在当地低于最低工资标准的工作时间的辽宁在线咨询 2023-06-13第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终
-
用人单位不得以低于劳动者最低工资标准的方式向劳动者支付高于劳动者最低工资标准的工资报酬江苏在线咨询 2022-04-09国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
-
劳动者以最低工资或者最低工资作为标准计算加班费应当考虑哪些事项台湾在线咨询 2022-01-231,加班工资的计算基数要以双方的约定为准,若无约定,应以全部工资为标准计算加班工资。 2,要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数,若有约定,则按约定,无约定,则应以实际工资作为加班计算的基数。 3,员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。 4,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班