劳动纠纷典型案件-法师兄

劳动纠纷典型案件

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:40:51 463 人看过

劳动法赔偿

【死亡赔偿金确定方法】死亡赔偿金与工伤死亡【死亡赔偿金确定方法】工伤死亡赔偿金计算方工伤私下达成协议是否合法【工伤伤残鉴定流程】工伤保险理赔流程【工伤伤残鉴定流程】工伤案件办案流程【工伤伤残鉴定流程】征收工伤保险费有哪些程【工伤伤残鉴定流程】工伤保险待遇支付办理须【工伤伤残鉴定流程】申报工伤保险流程

劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉

福州一名以销售提成为主要收入来源的业务员离职后提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社会保险费得到支持;企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其支付经济补偿金和社会保险费为由向法院起诉。日前，福州市中级法院对这起劳动争议作出终审判决：双方存在劳动关系，企业须为业务员办理社会保险，并在解除劳动合同后支付经济补偿金.>>详情

怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元

2008年11月底，刘娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘娟辞退.>>详细

女职工怀孕严重违纪被辞

怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。>>详情

因公摔成重伤雇主百般推脱，法院讨说法

近日，山东枣庄市山亭区法院审结一起雇佣劳动纠纷案，一雇工从建筑工地二楼摔下致伤，雇主百般推脱不赔，法院一审判决被告雇主王某对雇工李涛的损失承担主要赔偿责任，赔偿雇工医疗费、伤残补助费、误工费等共计16335.11元。被告王某一并偿付拖欠原告李涛工资686元。2002年春天，山亭区山城办事处某村农民李涛受雇于本村王某的小型建筑队到江苏徐州市郊区施工，被告王某许诺按日计付工资。因是同乡邻居，乡里乡亲，双方没有签定劳动合同。2002年7月31日傍晚，李涛在施工的二楼房顶稳棒时，不慎从二楼摔下，致头皮裂伤、肋骨骨折、l2椎体爆裂性骨折。后经法医鉴定，构成9级伤残。>>详情

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劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是

2023-08-07

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金融纠纷案件类型概述

金融纠纷案件主要包括以下几种：1、信用卡类纠纷；2、金融借款合同纠纷；3、融资租赁合同纠纷。融资租赁合同纠纷，是指在出租人根据承租人对出卖人、租赁价的选择，向出卖人购买租赁物，并提供给承租人使用，承租人支付租金的合同中发生的纠纷；4、票据纠纷；5、保险类纠纷；6、证券类纠纷；7、金融委托理财合同纠纷。经批准开展借贷业务的非金融企业所涉借贷合同纠纷案件的审理10、依法设立的典当企业依据《典当管理办法》签订的以房地产、财产权利、动产为其向债务人出借款项设定质押、抵押担保的典当合同，应当认定为借贷合同性质。11、典当企业出借款项未依法设定抵押或者质押的，其性质属于违反《典当管理办法》关于典当企业“不得从事信用贷款”规定的非法金融活动，借贷合同应当认定无效，借款人应当返还借款本金和孳息，孳息按银行同期同类贷款基准利率计算。但因抵押登记机构未及时办理登记、城市建设规划调整等非因当事人过错原因导致典当

2023-07-14

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房地产纠纷案件的类型

随着市场经济的发展，城市化进程的推进，房地产业的迅速发展，人民法院受理的房地产纠纷案件数量逐年增加，案件类型除传统的房屋权属纠纷、租赁纠纷、买卖纠纷、相邻权纠纷外，房屋拆迁纠纷、合作开发房地产纠纷、公房出售纠纷、商品房预售纠纷、物业管理纠纷等新类型案件不断出现，案件审理难度增加。由于房地产纠纷案件标的额大，与当事人切身利益相关，当事人对立情绪严重；另一方面，房地产类法律法规种类繁多，内容复杂，如何正确适用法律，公正裁决房地产纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，是人民法院审判工作者不断探索和追求的目标。一、房地产纠纷案件的主要类型(一)房屋拆迁纠纷案件在城市化的推进，旧城改造和商品房的开发建设过程中，房屋拆迁案件成为房地产纠纷案件中数量最多、当事人矛盾最容易激化的案件。这类纠纷主要表现有：1．拆迁补偿或安置协议签订后，一方不按协议履行义务或对协议反悔，另一方起诉到人民法院要求对方履行义务。2

2023-06-10

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劳动纠纷案件立案要什么证据

一、起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本；当事人是法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执照复印件或者近三个月的工商登记材料或者社团法人登记证。原告为法人或者其他组织的，还应当提交法定代表人身份证明或者主要负责人证明。受委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件；律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回执、不受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会预先处理的材料。与诉讼请求有关的其它材料。劳动纠纷案件中举证责任如何认定劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的

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劳动纠纷案件案件的证据需要哪些？

劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。一、没有劳动合同怎么办,如何证明事实劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。二、没有劳动合同拖欠工资应该找劳动仲裁吗没签劳动合同被拖欠工资，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职

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调解成功的两件劳动纠纷案件

近日，海南省万宁市人民法院和乐法庭在该院领导的指导下，坚持能动司法，采取多方位的调解方式，成功调解两宗劳动争议纠纷案件。调解成功后，双方当事人分别握着法官的手诚心言谢：非常感谢你们，是你们的耐心工作和调解让我们圆了和气。原告吴某自2005年9月份受聘到被告海南省国营东兴农场下属的海南农垦东兴中学当教师，2010年9月因学校移交地方管理，原告离开了中学。因未签订书面劳动合同，被告也未替原告缴交社保，在数次交涉未果的情况下，原告向农垦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回仲裁请求，原告于是诉至法院，请求被告为原告补交社保以及支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。原告潘某的父亲潘某某(已故)系被告海南省国营东兴农场的退休工人，在1998年10月到2004年8月期间被告因故停发了潘某某的退休金，后于2004年9月开始续发，原告多次向被告提出要求补发其父亲6年的退休金，但一直未得到圆满答复，潘某向

2023-06-09

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劳动纠纷处理机构的类型

劳动争议处理机构包括劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇和街道具有劳动争议调解职能的组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及其他机构。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。劳动争议处理机构包括：劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及其他机构。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。劳动纠纷的解决途径劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。在解决劳动纠纷时,可以采取以下途径:1. 协商解决:双方可以坦诚地协商解决劳动纠纷,通过谈判达成一致意见。2. 调解解决:劳动仲裁机构可以组织双方进行调解,通过第三方协调达成和解。3. 仲裁解决:劳动仲裁机

2023-08-26

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能否起诉高管劳动纠纷案件？

高管劳动纠纷满足立案条件后,可向法院提起诉讼。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、被告身份明确、诉讼请求、事实和理由具体、属于法院受理范围和管辖范围的条件。同时,劳动纠纷立案没有争议金额的限制,只要符合立案标准,法院就应当依法受理。1.一旦高管劳动纠纷满足立案条件，就可以向法院提起诉讼。2、民事纠纷起诉的条件包括：（1）原告必须与案件有直接利害关系；（2）被告身份明确；（3）诉讼请求、事实和理需要具体；（4）属于法院受理范围和管辖范围。3、同时，劳动纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就应当依法受理，维护当事人的诉讼权利。劳动纠纷立案条件是什么？根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷的立案条件包括：存在劳动争议，一方当事人认为权益受到侵犯，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果当事人未能在规定的期限内提起仲裁或诉讼，或者仲裁机构或人民法院不予受理，那么当事人可以

2023-10-28

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劳动纠纷案件如何申请再审？

劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的，或者出现以下情形之一的，可以向法院申请再审：原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤，缺席判决的；其他。一起涉外劳动纠纷案件办案手记作者辽宁申扬律师事务所房华［案件过程］2006年4月，外籍男子L在沈阳市一家著名外语培训学校P任教，双方签订劳动合同，为期一年，从2006年6月20日至2007年6月20日，月工资7000元，同时约定了两个月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后，当L向外语学校P索要应得的工资时，遭到了学校的拒绝，并以种种借口推托。L无奈之下，找到了笔者，于是笔者作为其代理人，开始了为他维权的过程。为了及时快速地把事情处理完毕，实

2023-07-27

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劳动纠纷
劳动纠纷案件是否举证倒置

一、劳动纠纷案件是否举证倒置劳动仲裁一般由劳动者承担举证的责任，但相关证据由用人单掌握的，举证责任倒置，由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、如何避免劳动仲裁流程风险1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于

2023-04-18

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劳动纠纷
一起涉外劳动纠纷案件办案手记

作者辽宁申扬律师事务所房华[案件过程]2006年4月，外籍男子L在沈阳市一家著名外语培训学校P任教，双方签订劳动合同，为期一年，从2006年6月20日至2007年6月20日，月工资7000元，同时约定了两个月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后，当L向外语学校P索要应得的工资时，遭到了学校的拒绝，并以种种借口推托。L无奈之下，找到了笔者，于是笔者作为其代理人，开始了为他维权的过程。为了及时快速地把事情处理完毕，实现委托人的委托意愿，保护其合法权益。笔者以代理律师的身份，找到了委托人所在的外语学校，与其协商，期望能够以调解的方式快速地处理此案，这也是从降低当事人双方的时间成本和诉讼成本考虑。笔者在代理民商事案件过程中，多次在诉讼程序启动前，在委托人的同意下，与对方

2023-06-10

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债权债务纠纷
公司纠纷案件的几种类型

几种类型的公司纠纷案件（一）股东资格的确认是行使股东权利和履行股东义务的基础。许多公司纠纷案件往往以股东资格确认为基础，甚至其他债权债务纠纷案件也涉及股东资格。实践中存在两类问题。一是要求确认他不是股东，而大多数案件都是由欺诈性使用签名引起的纠纷。虽然很少有直接要求确认其不属于股东的诉讼，但在债权人追索权案件中，这些诉讼往往以股东履行法定出资义务为理由成为抗辩理由。此外，它还可能广泛出现在未来的清算案件中。另一种诉讼是实际投资者要求确认股东身份。这些争议案件的事实非常复杂。当相关主体之间存在协议时，问题主要是双方之间协议的效力和协议的外部效力。此外，在合作股权投资中，投资者因资本合作发生的纠纷也可能引发股权确认诉讼。虽然在司法实践中，区分对待“内外”效力的理念已经基本形成，但仍然存在许多问题。包括公司登记文件或公司章程记录与投资者内部协议的差异，确认股东资格的主要依据和基本依据，以及股权变

2023-05-07

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工资
工资纠纷属于哪类型案件

属劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退和辞职而发生的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护之间的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。工资纠纷案件诉讼时效用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-16

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仲裁员
办理劳动争议纠纷案件有感

张某等6名劳动者，先后入职于一家制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费(计算基数错误)、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求公司足额支付加班费、缴纳社会保险等，但公司予以拒绝，并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。张某等人决定申请劳动仲裁，委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁请求略有不同，案件分别由3个仲裁员审理。此后，过程一波三折。基本上相同的事实，出现了3种不同的结果：3人案结果不理想，90%的仲裁请求被驳回;1人案结果比较满意，全部请求被支持;2人的在基本满意的情况下，调解结案。此后，1人案，公司不服，

2023-06-09

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