公司搬迁员工补偿有N加1吗-法师兄

公司搬迁员工补偿有N加1吗

来源：互联网时间： 2024-02-05 07:33:14 97 人看过

一、公司搬迁员工补偿有N加1吗

一般来说，如果公司搬迁跨越了地区，就属于重大变更，员工如果不想去，相当于要解除劳动合同。这种情况下，如果公司没有提前一个月正式通知员工，员工可以享受“N＋1”个月的工资补偿。需要注意的是，如果工资水平过高，如高于当地平均工资水平的3倍，那么补偿可能会受到影响，具体可参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁劳动者争取补偿可以采取的措施：

为了能够拿到更多的补偿，劳动者可以采取以下措施：

1．了解相关法律法规：劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便知道自己的权益和义务。

2．与公司协商：在知道自己的权益后，劳动者应该与公司协商，争取获得更多的补偿。可以提出合理的搬迁费用要求，要求公司承担交通费用、住宿费用和伙食费用等。

3．寻求法律援助：如果公司不愿意协商或者不能满足劳动者的要求，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或者请律师代为维权。总之，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求公司支付经济补偿金和合理的搬迁费用。为了能够拿到更多的补偿，劳动者应该了解相关法律法规并与公司协商。如果无法满足要求，可以寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
员工不想来，搬迁公司有什么补偿

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、搬迁到底对工人有哪些赔偿公司搬迁必须劳动者协商，如果劳动者想去公司的新地址工作，劳动者提出辞职可以要求经济补偿。。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月二、用人单位能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，

2023-03-21

269人看过
合同内容
员工搬迁有没有补偿

1、企业搬迁对员工有没有补偿p>1.单位搬迁取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。搬迁使劳动合同无法正常履行的，属于法定的“客观情况重大变化”。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系。这时，他们可以要求经济补偿，公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更，需要征得单位个人的同意。否则，单位单方面违反劳动合同，需要向您赔偿损失p>2.如果有搬迁，但考虑到各种因素，劳动合同仍能正常履行，且搬迁不属于法定的“客观情况重大变化”，劳动者一般需要继续按照劳动合同履行，如果他们自己离开就很难给予补偿如果谈判失败，雇主应该赔偿工人的损失p>根据《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》（劳办发〔1995〕223号）第二条规定，用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同，故意不签订劳动合同；劳动者故意不续签劳动合同或者劳动合同期满后拒不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。具体规定如下：（1）造成工资

2023-05-07

340人看过
辞职
被辞职员工公司怎么赔偿n＋1

一、被辞职员工公司怎么赔偿n+1【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其

2023-06-10

126人看过
法律综合知识
公司搬迁距离超过多少有员工补偿

律师解答：没有。无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《民典法》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各

2024-05-10

148人看过

合同内容
公司搬迁时是否提供员工补偿？

单位发生重大变化，单位以此辞退员工，单位需要支付员工经济补偿，如果以此员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。公司室内搬迁会有补偿吗公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2023-07-02

65人看过
法律综合知识
n＋1补偿的n是指基本工资吗

一、n＋1补偿的n是指基本工资吗关于＂n倍于月平均工资之额外补偿金＂（即俗称的＂n＋1赔偿＂）的规定，既非指基础或基本薪资水平，亦并非完全满足劳动者的全部期望。实际上，这是判定以劳动者在离职或解约前的十二个月内所获得的平均工资为衡量标准，进而计算并发放的超额补偿金额。值得注意的是，此项法规中的＂n＂字代表劳动合同法定条文中明确阐述的经济补偿具体条款，而＂＋1＂则象征着雇主需在原基础上另外向劳动者支付一个月的工资作为额外补偿。依据我国现行的劳动合同法相关条例，如若公司因员工无过错行为进行辞退操作时，必须依据约定支付相应的＂n＋1赔偿＂款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2024-04-05

116人看过
法律综合知识
公司搬迁员工补偿最高几个月工资

一、公司搬迁员工补偿最高几个月工资经济补偿金最多补偿十二个月。公司搬迁，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司搬迁员工赔偿金要扣税吗公司赔偿金是要交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。超出部分依据相关规定，计算征收个人所得税，考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大，而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入，所以是可以不用缴纳的。三、公司搬迁了怎么仲裁遇到劳动的问题可以申请仲裁，申

2023-08-14

333人看过
继续履行
搬迁公司是否会给员工提供补偿？

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。三来一补企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅

2023-07-05

329人看过

继续履行
公司搬迁员工补偿分别如何计算？

如果因合资企业搬迁导致劳动合同不能履行，企业非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁员工补偿标准2022在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时，员工是否能得到补偿，是需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如果搬迁过程中无法履行劳动合同，则员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

2023-08-12

405人看过
法律综合知识
员工权益公司搬迁是否需要补偿

一、员工权益公司搬迁是否需要补偿员工权益公司搬迁是否需要补偿，如下分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工权益的内容员工权益的内容有：1．劳动者有平等就业的权利。2．劳动者有选择职业的权利。3．劳动者有取得劳动报酬的权利。4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5．劳动者享有休息休假的权利。6．劳动者享有社会保险和福利的权利。7．劳动者有接受职业技能培训的权利。8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。三、员工权益受到侵犯

2023-08-16

123人看过
裁员补偿
裁员补偿N＋1的N是什么意思

N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以适用n＋1赔偿的情况有什么1、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法裁员补偿n＋1的算法离职补偿金N＋1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单

2023-08-01

277人看过
法律综合知识
员工辞退赔偿是n＋1吗

一、员工辞退赔偿是n＋1吗员工辞退赔偿是否为n＋1，需根据以下情况而定：1．如果公司裁员是依法进行，那么通常只需支付N的经济补偿金。2．若裁员符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，则除了N的经济补偿外，还需额外支付1个月的工资作为代通知金，即n＋1。3．若公司裁员属于违法解除劳动关系，则需支付2N的赔偿金，此时不再额外支付代通知金。二、劳动关系中n、n＋1、2n的含义1．在劳动关系中，n代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。2．n＋1中的1则是代通知金，即在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定解除情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。3．而2n则是指违法解除或终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付的赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。三、员工辞退赔偿的法律依据员工辞退赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。1．《

2024-08-11

438人看过

法律综合知识
裁员补偿工资如何计算n＋1

一、裁员补偿工资如何计算n＋1n是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、裁员补偿工资是什么时候发放裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、裁员的补偿工资需要交个税吗裁员经济补偿

2024-02-14

343人看过
工资
n加1赔偿工资是税前吗

N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月代通知金。虽然都是月工资，但两者内涵不同。N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资，而且我国有关法律明确规定了，补偿金不收取个人所得税，所以n加1赔偿工资属于税前工资。一、一次性补偿中包括代通知金吗一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知

2023-04-01

404人看过