劳务派遣合同的必要条款-法师兄

劳务派遣合同的必要条款

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:14:09 143 人看过

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除劳动合同法第十七条规定的一般劳动合同外，还包括被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）其他应当包括的事项法律、法规规定的劳动合同；

（十）派遣劳动者的用人单位；

（十一）派遣劳动者的期限；

（十二）派遣劳动者在用人单位的岗位。

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劳务派遣合同的要点

（一）派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（二）合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（三）费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（四）社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。一、劳务派遣协议签订时需要注意什么签订劳务派遣合同注意事项：（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。

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用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。近几年来劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害，劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个利器。为了解决这些问题，劳动合同法对此作出了一些具体规定，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位

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