I拖欠工资多长时间是违法的？会被判刑吗？第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周发放，每日和每小时“

一般来说，具体的工资支付日期是双方约定的，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你的单位按时支付工资，即使你你在下个月支付上个月的工资，这也符合法律

劳动法第50条，“工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”月付“指以月工资形式支付工资，也应按月支付。因此，用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成欠薪

如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，则：在与本单位工会达成协议后一个月内，可以暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。

劳动合同法第85条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（4）在劳动合同终止或终止时未按照本规定向工人支付经济补偿金。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

劳动合同法第三十条第一款风险影响：

劳动者可以解除合同

1P>根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。赔偿金的支付《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减或拖欠工人工资；