依据我国相关法律的规定，申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时，被申请人不接收通知的，可以采取留置送达的方式，被申请人不出庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动关系仲裁没有证人怎么办

申请劳动仲裁，首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等，如果没有证人，看看有没有上述说的这些。

劳动仲裁准备的材料

公司的工商注册信息打印两三份（工商总局的网站可以查询），上面会有企业注册地址。如果企业注册地址和实际经营地址一致，直接去当地劳动仲裁委。如果企业注册地址与实际经营地址不一致（存在跨区），就近原则，选对你自己方便的。但会存在一个现象，经营所在地的仲裁委会让你去注册地去处理。你只要能举证任何能证明公司实际经营地址就在其负责区域，他们会立即受理。证据可以是含有（公司抬头＋地址＋红章）的任何文书，合同，快递等原件或者复印件等在仲裁委说明事由，会让你填写劳动人事争议仲裁申请书，并举证。劳动仲裁申请书一式三份（可以书写一份，复印两份），其中涵盖你个人信息，会递交给被申请人一份，所以一旦受理就表示你个人住址对方也会知道。

劳动仲裁的期限和收费

劳动仲裁审理的期限是45天，最长不会超过60天。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。填写时注意，请务必字迹工整，不要鬼画符，难以辨认。

不属于劳动争议的案件

不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：

一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

二、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

三、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

四、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

五、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

六、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。基本上重要部分就填写完毕了，接下来需要提供身份证复印件，劳动合同，工资卡流水，个人完税证明（一式三份即可）等物件以证明你的劳动关系，诉求金额是否得当等等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。