现今企业加班申请时间段怎么写-法师兄

现今企业加班申请时间段怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 17:41:41 316 人看过

一，企业加班申请时间段怎么写

1，申请人、工号、申请日期、所属部门;

2，申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;

3，申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容);

4，加班总共小时数量;

5，直属领导和部门负责人审批;

6，交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。

关于加班申请的注意事项有：

1，有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效;

2，各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚;

3，员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

二，国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
简单的加班费申请书怎么写

加班费申请书应当写明以下内容：1、申请人本人姓名、所属部门、所任职位；2、具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；3、加班事由；4、目前加班费发放情况。依照《劳动法》相关规定，若安排职工加班，用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。申请加班费怎么写尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11－12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天

2023-08-13

157人看过
加班
春节加班福利申请书怎么写

一、春节加班福利申请书怎么写?春节加班福利申请书尊敬的领导：在春节期间，由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工春节长假期间加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个企业生产的安全。由于本部门不存在说淡旺季，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示企业领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：申请日期：年月日二、加班工资是怎么计算的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、拖欠加班工资怎么办?《工

2023-04-13

367人看过
加班
企业如何应对加班现象

用人单位安排劳动者加班需要满足三个条件：与劳动者及工会协商一致并征得同意，是为了单位的生产经营需要，一天的加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时。以下是几个改写版本:1.用人单位安排劳动者加班需要满足以下条件:首先,用人单位必须与劳动者协商一致,并获得他们的同意。其次,必须是为了单位的生产经营需要。最后,一天的加班时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月不得超过36小时。2.用人单位安排劳动者加班必须满足三个条件:首先,用人单位必须与劳动者及工会协商一致,并征得他们的同意。其次,必须是为了单位生产经营的需要。最后,一天的加班时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月不得超过36小时。3.以下是用人单位安排劳动者加班的条件:首先,用人单位必须与劳动者协商一致,并征得他们的同意。其次,必须是为了单位的生产经营需要。最后,一天的加班时间一般

2023-09-06

302人看过
加班
加班费申请表应该怎样写

一、加班费申请表应该怎样写加班费申请表应当写明以下内容：1.称呼，即接受此报告的部门人员或领导；2.职工在何时何地因何原因有加班的事实；3.参与加班的相关人员；4.具体的加班时间；5.加班工作的完成情况；6.加班费用的明细；7.申请人的姓名与日期。二、星期六日加班费如何计算周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、五一劳动节所得加班费要算个人所得税吗加班费需要缴纳个人所得税

2023-04-25

267人看过

加班
职工间休时段工作算作加班

来源：辽沈晚报昨日，沈阳市区域性行业性工资集体协商交流会召开，沈河区餐饮行业、东陵区鞋业园、辽中县酿酒行业、法库县陶瓷工业等优秀试点典型介绍了他们的经验，这些经验将有望在全市推广。沈河区在推进集体合同签订时，就把职工的意愿体现在合同里，比如“保证工作期间能错时休息，即避开就餐高峰，让职工每天有2-3小时间休；保证间休时段内工作按加班对待”等。一方面执行加班补偿规定，把加班加点与职工提高收入的愿望结合起来，另一方面实行年假制度，将日常加班累计与集中休息休假结合起来，有效解决外来务工人员回家难问题。记者徐月姣

2023-06-10

399人看过
加班
加班申请单如何写？

各行各业都会有需要完成的任务。有时，还要加班来完成工作任务。那么，如何写下加班申请表，整理出加班申请表的相关知识，希望对大家有所帮助。加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包括以下内容：1。申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间）精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（关键内容，需要详细介绍加班内容）加班总时数；4、直属领导和部门负责人的批准；5、提交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班注意事项1。有效加班必须书面。获得预批准的加班申请表，并有相应的电子考勤信用卡记录，否则视为无效。二、各部门主管对加班或调休有严格的审查权，发生欺诈行为，有关人员有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工因工作效率低而加班的，视为加班，不计算加班或安排休息，必须由有关主管严格审查。没有加班申请单算加班吗没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单

2023-08-05

389人看过
工作时间
工伤认定申请参加工作时间怎么填写？

(1)参加工作时间一栏应填受伤害职工进入事故发生所在单位工作的日期。(2)诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。(3)职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。(4)受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度；职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。一、工伤鉴定的赔偿标准工伤鉴定与赔偿标准有：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3、交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本

2023-06-27

263人看过
加班
申请春节给予加班工资的申请书怎么写？

一、申请春节给予加班工资的申请书怎么写?申请春节给予加班工资的申请书尊敬的领导：在春节期间，由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工春节长假期间加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个企业生产的安全。由于本部门不存在说淡旺季，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示企业领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：申请日期：年月日二、加班工资的支付标准是什么?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是

2023-04-28

221人看过

加班
加班工资要在什么时间内申请仲裁

一、加班工资的仲裁时效有多长加班工资的仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。二、仲裁的程序1、受理仲

2023-04-29

177人看过
加班
写加班申请单要注意什么

加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。一、员工加班费怎么算才合法《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2023-03-26

439人看过
加班
端午节加班企业没有加班费怎么办

员工可以追讨加班费，先和公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以提起诉讼。1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停：（1）企业劳动争议调停委员会（2）依法设立的基层人民调停组织（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织。端午节加班费的计算按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基

2023-08-05

77人看过
加班
不申请"不定时工作制"企业被索赔千万加班费

（记者蒋悦飞通讯员张祥、梁嘉敏）记者昨日获悉，今年广东全省的仲裁案件达到全国仲裁案件的1/4，而仲裁员的人数仅占全国的1/15。针对“人少案多”、一些本不该发生的劳动争议频发的状况，广东省劳动争议仲裁委员会下发《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》，从本月起在全省全面推开“劳动仲裁建议制度”，以更好地从源头上预防减少劳动争议。据了解，此举在全国有率先意义。某企业是广东一家颇为知名的速运公司。因为工作性质特殊，其收派员工作时间不定，但又能通过轮休保证休息，按政策是允许申请“不定时工作制”，可以不支付加班费。此前，该公司经过劳动部门批准，对收派员执行不定时工作制。但2007年9月，在办理续期手续时，劳动部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。本来，该公司应及时整改办好手续，但却认为业内“行规”就不计加班费，审不审批关系不大。结果，今年1月份，有一名员工与公司终止劳动关系，要求支付从200

2023-04-22

103人看过

加班
一般企业加班请假怎么算工资？

1、一般企业加班工资按照以下方法计算(1)对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(2)对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(3)实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、一般企业请假工资按照以下方法计算一般企业员工请假职员工资为原本应得的工资-月基本工资÷(21.75天×8小时)。一、单位不支付加班费怎么办？单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有

2023-06-28

398人看过
加班
加班时间限制对企业和员工的影响

企业安排员工加班有时间限制。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位安排员工加班所需的条件1、生产经营需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；3、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情

2023-07-08

396人看过