一、被辞退过的员工还好找工作吗

关于曾遭解雇的员工能否顺利找到新工作的问题，其答案往往受到诸多复杂因素的影响。

从普遍情况来看，若遭解雇乃是由于公司方面合法理由所致，此种状况并不会对该员工的记录造成任何影响，自然亦不会对他们未来的职业生涯产生负面影响。

但是，若是由自身因素导致被公司予以辞退的话，那么很可能会对当事人未来的求职机会构成不利影响，因为这样的经历或许能折射出他（她）在职业态度或者业务技能方面存在不足之处。

假若劳动者与其所在用人单位签署了相关条款的保密协议或竞业禁止协议，那么在寻找与原有工作性质相似的新职位时，他们可能会面临颇为严峻的挑战。

此类协议通常适用于那些处于高层管理岗位上、拥有高超专业技术水平以及须承担严格保密责任的职工，它们限制了在特定时期内离开原任职单位而前往与之存在激烈竞争关系的其他企业工作的可能性。

综述而言，曾遭遇解雇的员工在面对新职场征程时应当理性审视自身的实际情况，对于因非过失性解雇或者经济性裁员等原因遭受遣散的情况，他们有权索取相应的合理补偿。

与此同时，相关劳动者还应熟知自身享有的权益，如若公司方恶意辞退他们，则有权要求进行相应的赔偿。

在踏上新的求职旅程之际，被辞退的求职者需明确理解被开除的具体缘由，并根据情况自我调节职业态度及行为表现以适应新的环境。

《劳动会同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工生病期间单位能辞退员工吗？

当员工身患疾病并暂停工作接受治疗之际，其所在之雇佣公司能否进行解职行为，这需要根据实际情况作出判断。

根据我们国家现行的《劳动合同法》的相关法律条文规定，在病者回归治疗并康复之后，若仍正处于合法的医疗保障期限之内，雇主首先应该尊重法律精神，确保职工能继续保持工作关系。

这并不意味着雇佣公司就没有辞退病患者的权利。

如若雇员接受了充分的治疗，仍无法适应原本的职业工作，亦或不能胜任雇主为其所安排的其他适当职位，那么，雇主在此种情况下，有权以提前30天递交书面通知或是额外支付一个月之工资方式与员工解除合同关系。

假如患者在经过全面康复并在医疗保障期限结束后，仍然面临被雇主解雇的命运，此时，雇主还需依据员工在该公司之前所服务的年限，向每名离职者支付一个相当于其月平均工资的经济补偿。

值得我们特别关注的是，以上权益仅适用于非因工伤事故或职业病原因导致的下属员工状况。

若事实情况出乎意料的是，员工遭受到了因工伤事故或职业病引发的健康问题，那么，相关处理流程将会有别于一般的员工医疗期制度。