根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。否则,用人单位需支付其员工工资的两倍,这是根据该法第八十二条的规定。为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。否则,用人单位需支付其员工工资的两倍,这是根据该法第八十二条的规定。为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁

避 免 纠 纷 ： 餐 饮 店 需 签 订 劳 动 合 同 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,餐饮业属于被法律明确纳入劳动合同范畴的行业。因此,餐饮店必须与员工签订劳动合同,否则就违反了相关法律法规。

在劳动合同中,雇主和员工应当明确各自的权利和义务,以及合同期限、工作内容和工作地点等基本条款。同时,劳动合同中应当规定员工的工资标准和工作条件,以及劳动保护事项。

餐饮店在签订劳动合同时,应当注意保护员工的合法权益,不得与员工签订违反法律、法规或者规章的劳动合同,或者加重员工病痛、伤害的劳动合同。同时,餐饮店也应当遵守劳动合同的约定,按照劳动合同规定的内容履行自身的义务。

餐饮店需要签订劳动合同,以保障员工的合法权益,同时也有利于自己遵守相关法律法规,维护良好的劳动关系。

餐饮业是法律明确纳入劳动合同范畴的行业，雇主和员工在签订劳动合同时需明确各自的权利和义务、合同期限、工作内容和工作地点等基本条款，并规定员工的工资标准和工作条件以及劳动保护事项。同时，餐饮店还需注意保护员工的合法权益，不得与员工签订违反法律、法规或规章的劳动合同，或加重员工病痛、伤害的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。