根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。否则,用人单位需支付其员工工资的两倍,这是根据该法第八十二条的规定。为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。否则,用人单位需支付其员工工资的两倍,这是根据该法第八十二条的规定。为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁
避 免 纠 纷 : 餐 饮 店 需 签 订 劳 动 合 同 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,餐饮业属于被法律明确纳入劳动合同范畴的行业。因此,餐饮店必须与员工签订劳动合同,否则就违反了相关法律法规。
在劳动合同中,雇主和员工应当明确各自的权利和义务,以及合同期限、工作内容和工作地点等基本条款。同时,劳动合同中应当规定员工的工资标准和工作条件,以及劳动保护事项。
餐饮店在签订劳动合同时,应当注意保护员工的合法权益,不得与员工签订违反法律、法规或者规章的劳动合同,或者加重员工病痛、伤害的劳动合同。同时,餐饮店也应当遵守劳动合同的约定,按照劳动合同规定的内容履行自身的义务。
餐饮店需要签订劳动合同,以保障员工的合法权益,同时也有利于自己遵守相关法律法规,维护良好的劳动关系。
餐饮业是法律明确纳入劳动合同范畴的行业,雇主和员工在签订劳动合同时需明确各自的权利和义务、合同期限、工作内容和工作地点等基本条款,并规定员工的工资标准和工作条件以及劳动保护事项。同时,餐饮店还需注意保护员工的合法权益,不得与员工签订违反法律、法规或规章的劳动合同,或加重员工病痛、伤害的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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招快餐店需要签订了什么合同上海在线咨询 2022-10-06是的,应当要明确具体才行。第一,根据《劳动合同法》第十七条的规定,合同上必须体现的内容是:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号;(三)劳动合的期限(也就是起止时间)(四)工作内容和工作地点(为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患,必须明确约定)(五)工作时间和休息休假(这是为了防止违法超时加班加点,充分保障劳动者的合法
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餐饮店需要纳税吗西藏在线咨询 2021-10-27小型餐饮店需要纳税。餐饮业一般纳税人税率为6%,而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率,是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。
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餐饮店招聘童工是否合法澳门在线咨询 2022-07-13餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。