劳动仲裁立案需要满足哪些条件-法师兄

劳动仲裁立案需要满足哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-14 09:55:50 387 人看过

一、劳动仲裁立案需要满足哪些条件

1．申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

2．申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3．申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4．必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5．有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

6．除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

7．申请书及相关材料备齐并符合要求。

二、劳动仲裁的开庭流程是怎样的

1．由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

2．仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

3．听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

4．根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字；

5．不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；

6．仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

三、劳动仲裁中的证据要求是什么

1．如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

2．如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

3．提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

4．涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

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