具体问题具体分析,确认劳动关系并不一定要通过劳动仲裁,符合事实劳动关系条件的,就可以认定劳动关系。
一、法律起诉中确认劳动关系案由的必备条件有哪些
确认劳动关系案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;其他。
二、劳动仲裁活动范围包括哪些
劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因下列事实发生的劳动争议:
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、解除劳动关系;
4、劳动内容;
5、经济纠纷;
6、其他劳动争议。
三、劳动仲裁和工伤认定哪个先做有什么区别
先申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果认定工伤时对劳动关系存在异议,需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。
二者区别:如果先进行工伤认定,再申请劳动仲裁时,才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持,在劳动争议被受理后工伤认定会中止,在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序;如果先申请劳动仲裁,工伤认定是以仲裁结果为基础的。
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