劳动关系的基本内容有哪些-法师兄

劳动关系的基本内容有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 19:50:55 451 人看过

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

一、劳动关系的分类内容

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

(1)即正常情况下的劳动关系。

(2)停薪留职形式。

(3)放长假的形式。

(4)待岗形式，下岗形式。

(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：

(1)国有企业劳动关系。

(2)集体企业劳动关系。

(3)三资企业劳动关系。

(4)私营企业劳动关系等等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。

(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

法律综合知识
证明事实劳动关系的证据有哪些内容

一、证明事实劳动关系的证据有哪些内容主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、确定劳动关系的依据是什么确定劳动关系的具体依据：1．双方是否存在管理与被管理的关系。2．用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3．用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-11-10

108人看过
解除劳动关系
劳动关系法的构成包括哪些内容，怎么恢复劳动关系

一、劳动关系法的构成(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然

2023-02-19

266人看过
法律综合知识
2024年广东省劳动合同范本的基本内容有哪些

一、广东省劳动合同范本的基本内容有哪些？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动收入；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、用人单位不签劳动合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和

2024-01-15

257人看过
解除劳动关系
解除劳动关系管理规定有哪些内容

一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系(1)辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞(离)职申请/通知单》，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。(2)劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。符合下列条件之一，公司可劝退员工：A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不

2023-02-28

496人看过

劳动者
劳动法规定了哪些内容属于劳动关系？

根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。我国劳动法中的劳动关系是指什么大家对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下，劳动法中的劳动关系是指什么？劳动法中的劳动关系是指什么？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系．（一）劳动关系有以下特征：（1

2023-07-08

436人看过
工资
劳动合同中的基本工资是指哪些内容？

这段内容讲述了劳动合同中工资的构成。除了基本工资和固定工资之外,还有其他类型的工资,如绩效工资和年终奖等。其中,基本工资和固定工资的区别不大,但基本工资通常是法律上所规定的标准工资或者正常工资。具体情况需要自己注意合同上的法律约束。在劳动合同中,所列出的工资并不仅仅局限于基本工资,因为基本工资和固定工资并不是法律用语。通常情况下,这两者之间的区别不大。但从法院审判的角度来看,基本工资通常是法律上所规定的标准工资或者正常工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。法律规定的标准工资和正常工资是什么？法律规定的标准工资和正常工资是两个不同的概念。标准工资是指国家或地区法律规定的最低工资标准,用于保障劳动者的基本工资权利。而正常工资则是指劳动者在正常工作条件下的工资收入,包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。在许多国家或地区,政府都会规定一个最低工资标准,

2023-09-11

335人看过
解除同居
解除同居关系诉状应载明哪些基本内容

一、解除同居关系诉状应载明哪些基本内容?(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。二、同居关系解除纠纷的诉讼流程是什么?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。三、同居关系解除纠纷的起诉条件是什么?《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有

2023-04-16

358人看过
举证责任
劳动关系管理制度包括哪些内容

劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管理主要包括以下内容：1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。2.劳动岗位规范制定规则。3.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。4.劳动安全卫生制度。5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。6.其他制度。一、认定劳动关系的依据有哪些劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是

2023-03-19

103人看过

事实劳动关系
事实劳动关系具备哪些基本条件

事实劳动关系要具备以下要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动关系需要具备哪些条件形成劳动关系需要以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、事实劳动关系怎样认定事实劳动关系认定条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、事实劳动关系怎样处理事实劳动关系的构成：（一）用人单位和劳动者符合法

2023-03-25

339人看过
劳动仲裁
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容

一、未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容?1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;6、提交单位;7、申请人签名、日期。二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律

2023-06-19

387人看过
法律综合知识
劳动合同分为哪些内容，劳动合同基本种类

一、劳动合同分为哪些内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。二、劳动合同基本种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指

2024-01-19

365人看过
法律综合知识
劳务派遣合同范本2024的基本内容有哪些

一、劳务派遣合同范本的基本内容有哪些？（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、劳务派遣具有哪些法律特征？1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派

2024-01-22

187人看过

反担保
反担保协议的基本基本内容有哪些?

1、反担保合同要写清楚担保的形式是保证、抵押还是质押。2、明确反担保人承担的责任方式，如果合同对反担保人的责任方式没有约定或者约定不明确的，反担保人承担连带担保责任。连带担保责任要比一般担保的责任大。3、明确约定债务履行期限，即反担保人应当对本担保人偿还债务的期限。4、反担保的范围，指在合同中明确约定是反担保人是对本金、利息、损害赔偿金、违约金以及实现债权的费用等内容的全部还是部分承担担保责任。一、担保人不改可以中途撤销担保吗不可以。一般来说，在借款人还清贷款以后，贷款担保人就不存在担保责任了。若借钱方没有还清贷款，要看担保人签订的是一般保证还是连带责任保证。保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。二、担保合同的违约金法院怎么认定签订担保合同时，担保合同有

2023-03-15

160人看过
劳动者
劳动关系有什么基本特征

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于

2023-02-23

457人看过