劳动关系的基本内容有哪些-法师兄

劳动关系的基本内容有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-03 19:50:55 451 人看过

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

一、劳动关系的分类内容

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

(1)即正常情况下的劳动关系。

(2)停薪留职形式。

(3)放长假的形式。

(4)待岗形式，下岗形式。

(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：

(1)国有企业劳动关系。

(2)集体企业劳动关系。

(3)三资企业劳动关系。

(4)私营企业劳动关系等等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。

(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

解除劳动关系
劳动关系法的构成包括哪些内容，怎么恢复劳动关系

一、劳动关系法的构成(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然

2023-02-19

266人看过
解除劳动关系
解除劳动关系管理规定有哪些内容

一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系(1)辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞(离)职申请/通知单》，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。(2)劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。符合下列条件之一，公司可劝退员工：A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不

2023-02-28

496人看过
劳动者
劳动法规定了哪些内容属于劳动关系？

根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。我国劳动法中的劳动关系是指什么大家对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下，劳动法中的劳动关系是指什么？劳动法中的劳动关系是指什么？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系．（一）劳动关系有以下特征：（1

2023-07-08

436人看过
工资
劳动合同中的基本工资是指哪些内容？

这段内容讲述了劳动合同中工资的构成。除了基本工资和固定工资之外,还有其他类型的工资,如绩效工资和年终奖等。其中,基本工资和固定工资的区别不大,但基本工资通常是法律上所规定的标准工资或者正常工资。具体情况需要自己注意合同上的法律约束。在劳动合同中,所列出的工资并不仅仅局限于基本工资,因为基本工资和固定工资并不是法律用语。通常情况下,这两者之间的区别不大。但从法院审判的角度来看,基本工资通常是法律上所规定的标准工资或者正常工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。法律规定的标准工资和正常工资是什么？法律规定的标准工资和正常工资是两个不同的概念。标准工资是指国家或地区法律规定的最低工资标准,用于保障劳动者的基本工资权利。而正常工资则是指劳动者在正常工作条件下的工资收入,包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。在许多国家或地区,政府都会规定一个最低工资标准,

2023-09-11

335人看过

劳动仲裁
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容

一、未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容?1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;6、提交单位;7、申请人签名、日期。二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律

2023-06-19

387人看过
社会保险
简述劳动关系管理包括哪些内容

劳动关系管理内容包括主体、客体、内容、权利义务等，具体如下：1、其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物；2、内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；3、劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；4、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则；5、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。劳动关系管理的程序具体如下：1、职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理；2、正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式

2023-08-12

173人看过