试工了一天没拿到工资怎么处理-法师兄

试工了一天没拿到工资怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 14:14:59 126 人看过

我们提供了多种合适的解决途径供您参考：

首先，不妨尝试与您的雇主取得充分沟通并积极寻求解决方案；

其次，您也可以选择前往当地劳动行政部门内部组织的劳动争议仲裁委员会提交相关请求进行劳动仲裁，或者向该部门所属的劳动监督管理机构发起投诉，由他们对涉事企业提出整改要求。

此外，当您对于仲裁过程中的结论有所不满时，您还享有法律赋予的权利，可依据法规向相应的司法机关提起上诉，使问题得到更加全面的解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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要想辞去工作且不会立即遭受罚款，需在正式雇佣期间提前三十天向雇主进行书面通知，而在试用期内则只需提前三天通知即可。辞职期届满之后，员工便有权决定是否继续待岗或离职。如果用人单位未能按时、足额地支付员工薪酬，那么这就构成了违法行径，因此所有由此引发的法律责任皆应由该用人单位全权承担。用人单位如若违反劳动合同法规定中的任意一种情况，都可能使得劳动合同立即解除。此时，雇员也可以追求相应的赔偿。然而，无论如何离职，用人单位绝对禁止对员工薪水进行克扣或拖欠，否则便是违法之举。根据相关法律条文，用人单位若存在以下情形中的某一类，则劳动者有权解除劳动合同：如未能依照劳动合同所约定提供安全防护措施或是工作环境；未能及时、足额地支付劳动者薪酬；未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；如单位内部规章制度严重违反法律规范、损害劳动者合法权益；由于其他法律条款规定的情形导致劳动合同无效；以及法律、行政法规中规定可以赋予

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试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准一、试用期的工资是怎么规定试用期的工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。二、试用期工资不能低于劳动合同约定的多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同试用期规定归纳是怎样的劳动合同试用期的规定归纳为：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

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试用期10天被辞退的应该拿十天的试用期工资。试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬的标准来算。试用期10天被辞退怎么拿工资的法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定

2022-07-10

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