根据《工伤保险条例》,在校学生利用业余时间打工不被视为建立劳动关系,因此不会受到《劳动合同法》的调整,也不会受到工作上的保险待遇。工人经使用者同意,在另一个使用者打工时受伤,则其所在的单位为承担工伤保险责任的单位。

根据《工伤保险条例》的规定,如果在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受意外伤害,那么就应被认定为工伤,并依法能够享受工伤保险待遇。但是，根据打工情况的不同，打工是否应该根据劳动法相关司法的说明，在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系，不签订劳动合同也可以。因此，使用者和打工的学生没有构成劳动关系，没有被《劳动合同法》调整，也没有受到工作上的保险待遇，其受伤只能由一般民事侵害纠纷处理。工人经使用者同意，在另一个使用者打工，打工时受伤。根据审理工伤保险行政事件的一些问题的规定，员工在2人以上的使用者同时就业的，各使用者必须为员工支付工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为其工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这时工人受伤是工伤事故。

工伤保险制度

工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的一种社会保险制度。工伤保险制度的主要内容包括以下几个方面:

1. 工伤保险责任范围:工伤保险制度覆盖了所有企业,无论其规模大小、性质如何,都必须按照法律规定缴纳工伤保险费,并为本单位职工缴纳工伤保险费。

2. 工伤保险待遇:工伤保险制度为工伤职工提供了一系列的福利待遇,包括医疗、康复、护理、误工补贴等。

3. 工伤保险基金:工伤保险制度设立专门的工伤保险基金,用于支付工伤保险待遇和赔偿费用。

4. 工伤保险认定:工伤保险认定是工伤保险制度中的重要环节,是指劳动者和用人单位在发生工伤事故后,向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,并提供相关证据的过程。

工伤保险制度对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有重要作用。同时,工伤保险制度也需要依法规范运行,才能充分发挥其作用。

工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定,如果在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受意外伤害,就应被认定为工伤,并依法能够享受工伤保险待遇。但是,根据打工情况的不同,打工是否应该根据劳动法相关司法的说明,在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系,不签订劳动合同也可以。因此,使用者和打工的学生没有构成劳动关系,没有被《劳动合同法》调整,也没有受到工作上的保险待遇,其受伤只能由一般民事侵害纠纷处理。工人经使用者同意,在另一个使用者打工,打工时受伤。根据审理工伤保险行政事件的一些问题的规定,员工在2人以上的使用者同时就业的,各使用者必须为员工支付工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动关系,发生工伤事故时,员工为其工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这时工人受伤是工伤事故。工伤保险制度的主要内容包括以下几个方面:1. 工伤保险责任范围:工伤保险制度覆盖了所有企业,无论其规模大小、性质如何,都必须按照法律规定缴纳工伤保险费,并为本单位职工缴纳工伤保险费。2. 工伤保险待遇:工伤保险制度为工伤职工提供了一系列的福利待遇,包括医疗、康复、护理、误工补贴等。3. 工伤保险基金:工伤保险制度设立专门的工伤保险基金,用于支付工伤保险待遇和赔偿费用。4. 工伤保险认定:工伤保险认定是工伤保险制度中的重要环节,是指劳动者和用人单位在发生工伤事故后,向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,并提供相关证据的过程。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。