一、1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。依据是劳动合同法第7和第10条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。依据是劳动法72条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。依据是劳动法100条2.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法3.请问这怎么寻求补偿呢可以和老板协商,协商不下可以申请劳动仲裁,对仲裁不服还能向法院起诉4.我是应届毕业生,6月份毕业,毕业证到现在刚领到实话说,严格意义上得从你毕业后才算劳动关系的,但是你可以主张从422开始计算劳动关系,也许仲裁庭会认可的5.明天会申请劳动仲裁,还需要提供什么材料工资条、签到表、上班刷卡记录等一切能证明你在单位存在事实劳动关系的证据材料都可以,多多益善6.我是否可以叫老板补偿我双倍工资和没有提前30天通知我是否还要补偿我一个月工资作为代通金准确跟你说,本案不存在补偿金和代通知金,而应当是赔偿金。因为补偿是在合法前提下才补偿,而本案老板解约是违法的应当适用更高额的赔偿而不是补偿。详情请查阅第2点解释就本案而言,简单总结你的索赔数额为a.从用工之日起第二个月开始到现在的每月双倍工资b.要求单位补缴社保c.要么要求老板继续让你留下工作,要么要求老板支付赔偿金为一个月的工资额具体依据你可以参考劳动合同法,上面都有明文规定的。
-
被口头辞退了没有证据能举报吗
95人看过
-
被口头辞退,可以如何举证
433人看过
-
没劳动合同员工被辞退,员工能向法院起诉吗?
197人看过
-
仲裁受理口头辞退吗
286人看过
-
劳动者擅自离职,不服仲裁向法院起诉
342人看过
-
当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉,法院怎么处理
264人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
不服,向法院起诉,没签合同且被口头辞退,该怎样举证?安徽在线咨询 2022-10-20认定是否是劳动关系,主要看以下特征: 1、受雇时间是长期,还是临时。 2、工作性质是日常,还是应急。 3、工人是否有自己的公司和其他业务。 4、谁提供工作设备和工具。 5、领取工资方式是固定的,还是一次性的。 6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的,受劳动法律调整;你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资;违法解除的,要双倍支付赔偿金。{VIEWLIST}无论在什么场合下,只要涉及到权利义务
-
口头辞退的员工,怎样举证才不会被辞退贵州在线咨询 2022-07-07用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证
-
2022年被口头辞退该如何举证青海在线咨询 2022-11-13被口头辞退该举证方式如下: 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。 2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人
-
口头辞退没有证据能不能申请仲裁新疆在线咨询 2022-08-15口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。 如果用人单位口头辞退之后就不出勤,到时候用人单位不承认口头辞退,按旷工处理,劳动者无法证明辞退行为存在的反而承担不利后果。
-
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院起诉的,应该向哪个法院起诉?山西在线咨询 2022-05-09根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的,应该向基层法院提起诉讼。 但是,如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决,则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请: 1)适用法律、法规确有错误的; 2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3)违反法定程序的; 4)裁决所根