没解除劳动关系不让上班可以要求工资。

1、只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费；

2、对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。

发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。

如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、劳动法律事实证明材料有哪些

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、认定劳动关系的依据都有哪些

1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)、考勤记录；

(5)、其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。