停薪留职后可以有产假吗-法师兄

停薪留职后可以有产假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 17:11:19 402 人看过

一、停薪留职后可以有产假吗

停薪留职期间所有薪资、绩效不能发放、社保费用员工个人承担，休产假时正常休产假，享受生育津贴。

二、产假的申请流程

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

三、产假请假条格式

1、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于___年___月___日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

离职证明
离职证明上面可以写停薪留职吗

在生活中难免会遇到很多特殊情况，这个时候就需要一些时间处理，但是你的工作又不允许你离开这么多天，这个时候可能很多人都会很苦恼了，其实，有一个词叫停薪留职，是国家允许可以向单位申请的，那么停薪留职申请书怎么写？今天，我就来教一下大家怎么写停薪留职申请书。一、停薪留职申请书怎么写？停薪留职申请书领导：本人系正式职工，于年月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为年/月，自年月至年月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人

2023-03-05

103人看过
法律综合知识
请假和停薪留职区别

请假和停薪留职的区别如下：1、请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-11

325人看过
劳动者
停薪留薪与停职留职的薪资待遇有什么不同？

停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。

2023-07-17

383人看过
法律综合知识
被停薪留职还可以找新单位吗

一、被停薪留职还可以找新单位吗可以。在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动纠纷的解决方式有哪些1．协商。指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商

2024-01-30

94人看过

管制
存在刑事处罚停薪留职可以吗？

应当与用人单位协商处理，国家公职人员存在刑事责任是必须开除的。刑事处罚是违反刑法，应当受到的刑法制裁，简称刑罚。根据我国刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。一、《刑法》第三十八条【管制的期限与执行机关】管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可

2023-03-24

307人看过
仲裁委员会
民营企业可以办理停薪留职吗

民营企业不可以办理停薪留职。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一、被停职多久违反劳动法停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。二、返聘人员需要签订劳动合同吗返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退

2023-06-28

233人看过
劳动仲裁
停薪留职可以申请劳动仲裁吗

停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系，如果在停薪留职期间发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、公司强制员工停薪留职怎么办事实上，公司强迫员工停薪留职是一

2023-02-22

365人看过
申请仲裁
企业可以要求员工停薪留职吗

企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗。一、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗劳动合同到期，公司不续签是否有赔偿，需要根据以下情况判断：1、公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、员工提出不续签的，分为公司维持或者提高原来劳动条件、公司降低原来劳动条件两种情况：（1）劳动合同到期，公司维持或者提高原来的劳动条件，员工提出不续签合同的，公司不需要支付经济补偿；（2）劳动合同到期，公司降低原来劳动条件，员工提出不续签合同的，公司还是需要支付经济补偿。劳动合同续签有以下注意事

2023-02-14

54人看过

工资
私企员工可以办停薪留职

员工想请长假，只要写个申请工厂就给办理停薪留职手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。羊城晚报说，这个规定不是某家国企，而是广州一家私营工厂制定的。有人说，这样做会不会给想跳槽的员工钻了空子，我想肯定会，但完全不必担心。所谓将心比心，最终留住的是人心。何况，善待员工的名声在外，人才还不奔着你的大门来？据悉，在这家私企，已有100多人先后办理过这样的手续。毛毛是该工厂的员工，不久前，她因为要带孩子而写了停薪留职的申请，目前正享受这种待遇。据毛毛讲，她2005年进厂，怀孕的时候为了安心养胎，停薪留职了一次，坐完月子后回来上班，本以为要从最低底薪拿起，没想到发工资时，她才发现仍然享受离职前的待遇，让她十分开心。前段时间，老人不在身边，忙不过来，她又写了停薪留职申请。她说，在工厂做得很开心，起码不用担心辞职后又要到处找工作。来自四川的周怀琼是该厂的财务。她说，出来打工的人也希望

2023-06-10

412人看过
仲裁委员会
劳动法允许停薪留职吗（停薪留职的危害）

青春才几年，疫情占三年。这一波疫情来势汹汹，经济发展也不得不放缓脚步，这几年大部分公司发展不景气，可能会面临裁员的决定，也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金，不会直接辞退员工，要求员工“停薪留职”。这种行为是违法的。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。即使是在“停薪留职”期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出

2023-06-04

393人看过
产假
停薪留职生育产假是否继续享受

一、停薪留职生育产假是否继续享受停薪留职期间是不能够享受产假待遇的，因为停薪留职企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。二、产假申请书格式1、标题在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。2、向谁请假根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。3、正文不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体

2023-04-30

434人看过
有期徒刑
教师考上研究生可以停薪留职吗

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。一、员工到退休年龄，有经济补偿金吗《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。二、聘用工可以随时解除合同吗？根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累

2023-04-11

218人看过

保险金
停职停薪可以停多久

停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

2023-04-15

226人看过
法律综合知识
员工可以主动停职停薪吗

一、员工可以主动停职停薪吗这份提议无法实施。务必明确企业员工作为劳动合同制的一员，并不符合“留职停薪”政策的范畴。此类方案仅限于原本的固定员工。此种情况下，所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定，针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工可以拒签保密协议吗按照相关法规规定，员工不得拒绝签署保密协议。因为部分行业特性和业务需求需要员工作为雇主保密其商业机密以及知识产权等敏感信息，因此会实施保密协议制度。为了确保协议的有效性及约束性，法律赋予了员工相应的责任和义务，即必须为所服务的公司或者机构保守商业秘密，同时设定了一定年限的禁业期限（通常为两年）。如果未能遵守这一约定，就可能面临违约赔偿的风

2024-07-08

296人看过