无固定期限劳动合同公司和员工解除劳动关系赔偿多少-法师兄

无固定期限劳动合同公司和员工解除劳动关系赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 00:36:41 101 人看过

若贵司决定解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同，且此种解约行为被判定为非法，则用人单位有义务向劳动者支付二倍于经济补偿标准的赔偿金；如果是由贵司与劳动者经过共同协商后达成一致意见而解除劳动关系的情况，此时贵司需要向员工支付经济补偿，其具体的计算方式为根据该名员工在企业中所服务的年限来计算支付金额，每满一年便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的费用。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、强制解除劳动合同赔偿金怎么算

若所在企业违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权自主选择是否继续履行该份劳动合同。

倘若劳动者拒绝或者实际上已经无法履行这份合约，那么他们便可要求企业支付相应的赔偿金。

在此情况下所指的赔偿金为《劳动合同法》中所规定的经济补偿金的双倍数。

计算经济补偿金的标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限。

具体而言，每满一年即需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。

对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月工资。

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