就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。
一、公务员解除三方协议需要付违约金吗?
考上公务员后解除三方协议不需支付违约金。三方就业协议书不同于劳动合同,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动者解除劳动合同属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当支付违约金。
二、三方协议什么时候签订?
三方协议,也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,一般是毕业前签订,最迟的签订日期是每年离校前。单位与毕业生签订正式的劳动合同后,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。
三方协议的签订程序,一般是毕业生和用人单位就工作情况达成一致后,首先由毕业生领取就业协议书,并如实填写基本情况和应聘意见、签名,其次由用人单位签订意见,最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。这个顺序很重要,学生在签协议时,一定要等用人单位填写完盖章后再到学校签证盖章,切忌自己填完后就直接要求学校盖章。万一用人单位承诺待遇有变,就可能引发纠纷。如果毕业生违约,必须办理与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就业工作处,换取新的协议书。
三、临时合同和正式合同的区别
临时合同和正式合同的主要区别在于二者的法律性质不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,而正式合同规制的是正式的劳动者,而在两种合同中各类职工享有的权利是一样的。因此二者的区别主要是签订主体不同,但其权利义务和待遇基本上都是相同的。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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就业协议等同于劳动合同吗?就业协议效力等同于劳动合同吗贵州在线咨询 2023-11-12全国普通高等学校毕业生就业协议书是国家教育部高校学生司根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的有关要求制定的,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。
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简要阐述劳动合同与就业协议书天津在线咨询 2023-03-23就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别,但在就业协议书与劳动合同一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。
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就业协议书适用于劳动合同法和劳动合同法吗重庆在线咨询 2023-01-151、毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议,不是劳动合同。因此不适用劳动合同法、劳动法。 2、就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认,与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。
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劳动合同或者就业协议书可以代替劳动合同吗湖南在线咨询 2022-05-031、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》,单位在员工入职一个月内,需要与员工签订劳动合同,所以对于往届毕业生如果入职单
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劳动合同是劳动者签订的就业协议吗浙江在线咨询 2022-02-21就业协议不同等于劳动合同。这是一个意向书。没有多大意义的。另外,新的劳动合同法下,企业是不能采取任何方式限制人员离职的。唯一可能涉及到赔偿的就是学校给你提供了培训(需要有付费证明的,一般是特殊技能培训,不包括入职培训),并约定了服务期限,才需要根据期限折算培训费。其他是不能有任何要求来员工支付费用的。你只要提前一个月提出离职,开一个离职证明就可以了。