执行不定期工作制是否需要支付加班费-法师兄

执行不定期工作制是否需要支付加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:26 100 人看过

实施非正常工作制是否需要支付加班费

劳动法第39条规定：“企业因生产特点不能执行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息方式”

“其他作息方式”具体指“不定期工作制度”和“综合计算工时工作制”。“不定期工作制”是指不按标准工时制确定的工作制。企业通过合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合工时制”是按周、月、季、年周期分别综合计算工时，但规定的条件是“日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同”

原劳动部颁布的《企业实施不定期工作制和综合工作时间制审批办法》《劳动法》规定，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制：

I.高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作原因无法按标准工时计量的员工

2。企业铁路、港口、仓库的长途运输人员、出租车司机和部分装卸人员，以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工

III.但是，由于生产特点、工作的特殊需要或责任范围而适合实施不定期工作制度的其他员工

，实行非正常工作制的员工被安排在法定节假日工作时，企业应支付加班费

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