女性生育权应由社会共同保障-法师兄

女性生育权应由社会共同保障

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:01:26 185 人看过

去年8月初，刚刚大学毕业的唐女士在老家办理过结婚登记后，进入商务部人事教育劳动司办公室工作。在11月的一次体检中，她被检查出已怀孕，她和丈夫商量后决定要把孩子生下来。她把自己的情况向领导作了汇报后，领导多次找她谈话，明确表示，她要么打掉孩子，要么离开商务部。去年12月17日上午，办公室主任通知唐女士说司里已决定取消她的录用资格。为此唐女士将和商务部对簿公堂(3月29日《东方今报》)。

其实，女性因怀孕原因不被用人单位录用的事情时有发生，对怀孕女性的求职给予限制已成为一个普遍的社会问题。

一些用人单位屡屡对怀孕女性作出限制，是因为考虑到生育子女而离岗、抚养孩子要影响到工作的连续性，会增加成本支出。尽管社会对用人单位这种追求用人利益最大化的不道德表现可以加以谴责，但对于市场经济而言，追求利益最大化并无不妥，提出这样的招聘条件也实属无奈。

考虑到生育是人类个体一生中对社会、家庭的一种责任，这种责任总有人要去承担的，所以女性员工因生育带来的问题，是社会的一种整体需求导致的，那么就需要设计一种制度，由整个社会来共同承担女性生育的责任。

有关法规明确要求用人单位要承担孕期女性的保障责任，但女性生育权保护是全社会受益，全部由用人单位承担女性孕期的责任显然是不妥当的。因此我们应设计一个制度，设法让招收并负担女职工生育的用人单位获得一定的社会补偿，调动其吸纳并保障育龄女性的积极性，制定一些政策来鼓励用人单位吸纳这些孕期女性，使用人单位不再拒绝孕期女性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女性生育权相关文章

生育保险
保障妇女劳动和社会保障权益

妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利,是男女平等宪法原则的具体体现。修改后的妇女权益保障法第二十二条规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。妇女的劳动就业权益受法律保护。用人单位在录用职工的时候,除不适合妇女从事的工种或者工作岗位外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。在劳动(聘用)合同或者服务协议中,不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外,用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。用人单位应当实行男女同工同酬;用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权,在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。妇女享有劳动安全和健康权。所有用人单位都应当根据妇女的生理特点

2023-06-06

283人看过
抚养费
女性生育或流产费用应当由谁支付

女性生育或流产费用可由单位支付参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。昨日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。目前，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，征求意见稿规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津

2023-05-05

300人看过
社保
女性商业保险与社保生育保险有何不同

女性商业保险：女性担负着女儿、妻子、母亲的角色，生育与家庭的双重负担，更使她们容易受到伤害。女性买保险，不外乎健康、意外、养老、理财四大类。各个人生阶段的保障重点不同。但无论何种年龄段的女性，保障类的健康、意外险产品都是首选;当基本保障都齐全了，才考虑买养老产品;如果还有闲钱，再选择一些投资类的保险。专门的“女性保险”，就是针对女性特点，特别设计的保险产品,这些女性保险不仅更有针对性，而且去掉了一些并不适用于女性的保障功能，降低了保费。女性保险是为女性量身定制的保险产品。传统的保女性保险属于人寿保险险男女老少通用，但每个人群需要不同，可能一份保单很多保险责任也就一条适用投保人。女性保险就是为了避免这个问题而细分出来的。它针对一些女性特有的生理情况等，改变以往大网小鱼的片面性，将保险责任更大地利用，真正让女性受益。经过这样专业资源优化之后，投保人不用支付和自己不相关的费用，所以女性保险大部分

2023-05-04

352人看过
女性就业权
保障女性就业权

导言：实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。就业是民生之本。党的十七大精神在东城区妇女就业和谐论坛上得到充分体现。11月7日，在东城区妇女儿童工作委员会、劳动和社会保障局、妇女联合会共同举办的妇女就业和谐论坛上，妇女创业代表、专家学者、职介中心工作人员建言献策，共同破解妇女就业难题。北京市再就业明星、巧娘代表何银秀以《巧娘工作室，让我自强，让我快乐》为题，讲述了她在下岗失业的十几年里，从一个钟点工到自主创建巧手苑的就业经历。她说，巧娘工作室是妇联组织为失业姐妹搭建的就业平台，不仅给了好政策，还争取了援助款，现在已有40多名姐妹加盟工作室，巧娘牌产品正逐步走向市场。过去妇女就业面临最大的挑战是劳动力总量的供大于求，现在妇女就业则是妇女素质与用工需求不相适应而导致的供求结构矛盾。东城区职业介绍中心主任梁文芳对目前妇女就业难进行了分析。她介绍说：劳动力市场最需要复合技能型、技术技能型和知识

2023-06-06

237人看过

养老保险
女性个人交社会养老保险有生育险吗

女性个人可以交社会养老保险，但是不能缴纳生育险。社会养老保险与生育保险是两种不同的保险制度。用人单位依法为其缴纳生育保险，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。一、怀孕了再交社保有用吗需要看当地的政策，有的地方是交满6个月即可享受生育保险待遇，但是有的地方需要缴纳生育保险一年才可以享受生育保险待遇，这种情况怀孕再交社保是没有用的。另外，如果男士缴纳生育保险，其未就业的配偶可以享受医疗费用报销，但是不可以领生育津贴。女职工缴纳生育保险，既可以报销医疗费用，又可以领生育津贴。二、生育津贴没到账是否可以停保生育津贴没到账不可以停保，社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费

2023-04-11

489人看过
监护
如何保障女性子女接受义务教育的权利

网友问：如何保障女婴接受义务教育的权利？律师答：首先，父母或其他监护人必须履行义务，保护适龄女童接受义务教育。除因病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，当地人民政府应当对不送女适龄儿童上学的父母或者其他监护人进行批评教育，并采取有效措施，责令其送女适龄儿童上学。其次，政府、社会和学校要采取有效措施，解决适龄女性少年儿童的实际困难，创造条件，确保贫困、残疾和流动人口适龄女性少年儿童完成义务教育。

2023-05-31

469人看过